新形势下共青团工作的几点思考_0 .pdf

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新形势下共青团工作的几

点思考

×随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团组织

面临着许多困难和挑战，如何理顺思路，找准对策，

开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的

一项重要课题。联社团委针对目前企业改革改制中团

建工作存在的突出问题，对联社系统内共青团组织状

况进行了一次调研。

×一、当前系统共青团组织的现状

×武汉市工业联社系统现有企业、事业单位户，在

册职工人，在岗职工仅有人，离岗职工就有人。（其中：

涉及企业改革改制改变身份的就有人，转入新企业人，

协议内部退养人，自谋职业人）。联社系统现有团员青

年人分布在联社所属各企业，青年团员分布非常散；

另外市二轻工业学校有青年学生团员约人左右。联社

系统所属个二级公司目前有家单位无岁以下的团员青

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年，既无团员青年又无团委负责人的有家。所以从目

前掌握的情况来看，无论是团的组织数，还是在岗团

员青年数都已经发生了深刻的变化。

×二、共青团工作存在的突出问题

×⒈团员和团组织数量锐减

×一方面，由于联社所属企业大多属于集体企业，

很多单位已多年没有招收新职工，造成团员队伍后继

乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量

团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。

×另一方面，企业全力推进改革改制，职工解除劳

动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的

外流，加之新企业留用人员很有限，使得很大一部分

的团员青年离开了工作岗位，自谋职业，使在岗团员

青年数量进一步减少。

×还有，近几年来，联社系统企业由于生产不景气，

企业经济效益差，工资水平较低，有的团员青年连基

本生活都难有保障，恋爱婚姻孝敬父母更谈不上，不

能安心企业的工作；有的团员青年受社会负面效应的

影响，扎根基层、艰苦创业意识不强，加之对企业改

革改制信心不足，另外寻求天地；有的因无事可做，

觉得自己的聪明才智没有得到发挥，工作干劲不足，

不安心工作。所以使得团员青年数量的大幅度减少，