- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
公务员局年度工作总结
今年以来,我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下,以深入贯彻落实党的十八大精神为引领,紧紧围绕市委提出的“三城同创”、“四大工程”和“项目建设年”等重大决策部署,落实民生为本、人才为先、服务发展的工作主线,统筹抓好各类人才队伍建设,稳步推进各项机制体制改革,着力提升人事人才公共服务水平,各项工作取得一定成效。
一、深化服务,人才引进集聚取得新进展
1、开展人才重点课题调研。积极组织人员深入三山核电、江阴国电、江阴天辰耀隆、阳下旭成等四家驻融央企,就支持驻融央企人才队伍建设问题进行深入调研,制定并出台《关于支持驻融中央企业人才队伍建设的若干意见》,从户口落户、子女就学、配偶安置、个税返还等4个方面对驻融央企人才提供政策保障。
2、健全人才服务配套政策。走访调研福清本地企业,建立《福清市企业高层次人才分布情况汇总表》和《福清市企业紧缺人才引进指导目录急需表》,基本掌握全市企业人才需求情况,为人才配置引进工作奠定良好基础。积极配合市人才工作领导小组,在深入调研、广泛征求意见、反复讨论、修改、论证的基础上,研究出台《福清市高层次人才奖励办法(试行)》及实施细则,进一步健全我市高层次人才服务配套政策,优化人才发展环境。开展第一届福清市高层次人才申报工作,确定初步人选38人,目前已在福清人事人才网及相关媒体公示中。今年来,共为博士后随行家属工作调动1名,福州市优秀人才子女安排城区中小学就学3名,解决高层次人才后顾之忧。
3、搭建选人择业服务平台。为进一步提升选人择业的针对性和时效性,每月15日在人才大楼二层举办人才交流会,为供需双方搭建双向选择的“零距离”平台。据统计,今年来共举办人才交流会10场,参会企业100家,提供就业岗位1221个。努力打造校园招聘平台,今年6月份,我局联合人社局分别在侨兴轻工学校、龙华职专、福州二技校、龙江职校举办校园招聘会,共有162家企业参会,提供就业岗位4800个,约有3400名毕业生参会应聘,其中3080名达成就业意向,取得良好社会效果。11月16日,我局与福建师大福清分校联合举办2014届毕业生校园公益性招聘会,共有76家福清企业参会,提供1853个就业岗位,近1700名2014届毕业生参会应聘,达成就业意向545名,当场达成就业协议153名。年底我们组织企业赴湄洲湾职业技术学院、厦门大学、福州大学等三所院校开展校园招聘会活动,共65家企业参加,达成意向的有893人,当场确定的有306人。同时强化日常推荐人才的力度,今年共推荐236名各类人才到本市机关事业单位参加临聘岗位的面试和考核,其中76名应聘成功。
4、强化人事人才网络建设。充分利用“福清人事人才网”人才网络平台,致力于构建无形人才交流模式。今年来,我们通过网上发布招聘岗位信息3800条,人才库人才数量达6672名,网络日均点击量达4000人次,充分发挥网络覆盖面广、时效性强、运行成本低的特点,较好地发挥人才交流对接功能。
5、加强高层次和紧缺人才招录工作。年初,组织公安系统赴东北高校招聘硕士研究生2名。下半年开展2013年海峡两岸高层次人才招聘会,拟录用7名硕士研究生。组织卫生、教育、部分市直事业单位和企业赴武汉、西安、北京高校举办高层次人才招聘会,招聘到医学类、土建类、汽车维修等高层次和紧缺专业人才30人。已达成就业意向的225人,其中事业单位181人,企业44人。
二、健全机制,公务员管理水平持续提升
1、强化干部队伍考核工作。上半年,顺利完成我市2012年度市直机关和事业单位工作人员考核工作,全市政府系统共有公务员和参公人员1764人,考核确定为优秀等次282人,称职等次1409人,不称职等次1人,不定等次72人;事业单位工作人员总人数为15057人,评出优秀等次2152人,合格等次12367人,不合格1人,不定等次537人。
2、落实公务员各类培训。积极做好公务员初任培训、任职培训、专门培训等各类培训工作。今年来,我市共有20人参加福州市委党校举办的公务员初任培训班。6月,与市委组织部、市委党校联合举办福清市公务员“改进机关作风、提升工作水平”专题研讨班,对全市行政机关从事办公室文字工作人员进行了培训,参训人员达112人次。
3、做好公务员考录工作。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,严格按照福州市公务员局的工作安排,配合做好各项考务工作。顺利完成我市2013年度公务员招考工作,共为我市司法局和公安局招录72名新任公务员。
三、稳妥有序,人事制度改革继续深化
1、规范事业单位公开招聘及人事调配工作。一是根据我市部分机关事业单位工作人员紧缺情况,精心组织,规范程序,注重狠抓每一个细节的到位,并全程接受纪检检查监督,确保整个招聘工作的公平、公开、公正。根据应聘
您可能关注的文档
- 党政主任先进事迹材料.docx
- 党执政基础创新汇报.docx
- 【第1季-判断】5道组合排列差异题(国考行政执法卷、地市卷)赵雯雯(讲义笔记)(模考大赛差异题).pptx
- 【第8季-言语】副省级1篇5问篇章.docx
- 【第8季-言语】副省级1篇5问篇章.pdf
- 【第8季-言语】副省级1篇5问篇章.pptx
- 中药处方专项点评制度.doc
- 2023年银行从业资格认证考试风险管理道习题集.doc
- C 例题:第二部分.pdf
- 2023军队文职人员招聘笔试《艺术设计》真题模拟训练.pdf
- 2023军队文职人员招聘笔试《戏剧与影视》备考真题汇编及答案.pdf
- ARA公司绩效与薪酬管理方案.pdf
- AQ 3010—2022 加油站作业安全规范.pdf
- A7技术支持的总结提升作业1——初中地理《土地资源》教学设计.pdf
- CAN-bus产品技术配置手册.pdf
- 【第8季省考&第2季国考-数资】数学运算差异题(国考副省级、浙江、江苏)-李晟.docx
- 【第8季省考&第2季国考-数资】数学运算差异题(国考副省级、浙江、江苏)-李晟.pptx
- 【第9季国考&第2季省考-言语】1篇5问篇章(国考副省、江苏ABC、北京、吉林、上海)-张琳卉.docx
- 【第9季国考&第2季省考-言语】1篇5问篇章(国考副省、江苏ABC、北京、吉林、上海)-张琳卉.pptx
- 【第9季省考&第3季国考-言语】+1篇5问篇章-张琳卉.docx
最近下载
- 《矿山企业温室气体排放核算方法与报告指南(试行)》.docx
- JGJ_T496-2022 房屋建筑统一编码与基本属性数据标准.docx
- [金属冶金标准]GBT 14506.8-2010 硅酸盐岩石化学分析方法 第8部分:二氧化钛量测定.pdf
- 掘进安全管理课件.pptx
- 钢平台验收记录表.docx
- IPC-2221C-EN TOC2023印制版设计通用标准 Generic Standard on Printed Board Design.pdf
- 小学数学《图形的运动》作业设计.docx
- 看课件-成人气道异物梗阻救护.ppt
- 中职旅游类《前厅服务与管理》职教高考必备试题库(含答案).docx
- 公务员平时考核评鉴表(空表).pdf VIP
文档评论(0)