天津市用人单位劳动合同书.docx

天津市用人单位劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

法定代表人/负责人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容描述）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间安排如下：

（详细工作时间描述）

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方每月____日前支付乙方工资。

4.2乙方工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成如下：

（详细工资构成描述）

4.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

第五条保险福利

5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家和地方规定支付病假工资。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，严守甲方的规章制度。

6.2乙方应按时到岗，服从工作安排，不得迟到、早退、旷工。

6.3乙方如因特殊原因需要提前离职，应提前一个月书面通知甲方。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前一个月书面通知对方。

7.2甲方依照国家法律法规规定，可以解除劳动合同。

7.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方可以解除劳动合同。

第八条经济补偿

8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明

8.住房公积金缴纳证明

9.甲方规章制度汇编

10.甲方工作场所安全卫生评估报告

11.劳动合同解除或终止证明

12.经济补偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定支付加班费。

4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方未按照合同约定提供休假待遇。

6.乙方未按照合同约定提供个人信息，包括但不限于身份证明、学历证明等。

7.乙方未按照合同约定按时到岗，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

8.乙方未按照合同约定完成工作任务。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。

6.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付欠薪。如有必要，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问