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珠海企业培训体系建设方案职责分工
第一条销售部
负责本部门教育方案的核准；
批准本部门年度培训计划；
核定部门负责人的岗位工作人员任职要求。
应工作需要提出培训申请。
第二条综合部
公司内训练地点安排、资料管理，公司外训的安排，教育训练执行、考核及记录。
负责编制各部门负责人的岗位工作人员任职要求；
负责批准各部门员工的岗位工作人员任职要求；
负责组织对培训效果进行评估；
负责《员工档案》的管理。
第三条培训部
负责季度、年度《培训计划》的制定及监督实施；
负责上岗基础教育；
编制本部门员工岗位工作人员任职要求；
负责本部门员工的岗位技能培训。
落实其他部门提出培训申请。
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