促进我国技术技能人才发展.pptxVIP

促进我国技术技能人才发展汇报人：2024-01-28

CATALOGUE目录技术技能人才现状分析技术技能人才需求分析技术技能人才培养策略技术技能人才激励机制设计技术技能人才评价体系建设政府角色与政策支持

01技术技能人才现状分析

技术技能人才总量不足尽管我国技术技能人才队伍不断壮大，但总量仍不能满足经济社会发展需求，尤其是在高端制造、新能源、新材料等领域，技术技能人才短缺问题更加突出。结构不合理现有技术技能人才队伍中，初级技能人才占比较大，中高级技能人才相对较少，高技能人才更是匮乏，这种不合理的结构制约了我国产业转型升级和高质量发展。数量与结构

部分技术技能人才的知识结构老化，缺乏创新意识和学习能力，难以适应新技术、新工艺的发展要求。综合素质有待提高一些技术技能人才虽然具备了一定的理论知识，但缺乏实际操作经验和解决问题的能力，难以满足企业实际需求。实践能力不足素质与能力

技术技能人才在地域分布上呈现出明显的差异，东部沿海地区技术技能人才相对集中，中西部地区则相对匮乏。地域分布不均衡不同行业对技术技能人才的需求也存在差异，一些传统行业如制造、建筑等对技术技能人才的需求较大，而新兴行业如互联网、人工智能等则对高素质技术技能人才的需求更加迫切。行业分布不均地域与行业分布

02技术技能人才需求分析

随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对技术技能人才的需求也日益增加，要求人才具备更高的素质和技能水平。技术技能人才在推动区域经济发展中具有重要作用，特别是在实施创新驱动发展战略、促进产业转型升级等方面。经济发展需求促进区域经济发展适应经济增长模式转变

传统产业优化升级随着传统产业向数字化、智能化、绿色化方向转型升级，对技术技能人才的需求也在发生变化，要求人才具备跨领域的知识和技能。新兴产业快速发展新兴产业如人工智能、大数据、云计算、新能源等快速发展，对技术技能人才的需求迅速增加，要求人才具备创新思维和跨界整合能力。产业结构调整需求

高新技术产业是我国经济发展的重要引擎，对技术技能人才的需求非常迫切，要求人才具备高端研发能力和科技成果转化能力。高新技术产业发展随着数字化、智能化技术的广泛应用，对技术技能人才的需求也在不断增加，要求人才具备数字化技能和跨界融合能力。数字化、智能化技术发展新兴产业与技术发展需求

03技术技能人才培养策略

职业教育体系改革强化职业教育类型特色推动职业教育与普通教育相互融通，构建现代职业教育体系，明确职业教育在国家人才培养体系中的重要位置。深化产教融合、校企合作鼓励企业深度参与职业教育，推动校企共同制定人才培养方案，实现人才培养与产业需求的紧密对接。推进职业教育教学改革创新职业教育教学模式，注重实践性和应用性，培养学生实际操作能力和解决问题的能力。

03建立培训效果评估机制对培训效果进行科学评估，及时调整培训内容和方式，确保培训目标的实现。01制定完善的培训计划根据企业战略目标和员工发展需求，制定针对不同岗位和层级的培训计划。02加强培训师资力量建设培养和引进高素质的培训师，提高培训质量和效果。企业内部培训体系建设

充分利用政府、企业、高校、社会培训机构等各类培训资源，实现资源共享和优势互补。整合各类培训资源推广在线培训模式加强培训市场监管利用互联网和信息技术，推广在线培训、远程教育等新型培训模式，扩大培训覆盖面。规范培训市场秩序，打击虚假宣传和乱收费行为，保障培训参与者的合法权益。030201社会化培训资源整合

04技术技能人才激励机制设计

123根据技术技能人才的技能水平和实际贡献确定薪酬水平，打破传统薪酬体系的限制，提高薪酬的激励效果。建立基于技能和绩效的薪酬体系参考行业市场薪酬水平，合理确定企业技术技能人才的薪酬标准，增强企业薪酬的外部竞争性。引入市场化薪酬机制除了基本薪酬外，还可以设置奖金、津贴、福利等多元化薪酬激励方式，以满足不同技术技能人才的需求。实施多元化薪酬激励薪酬制度优化

建立与技术技能人才职业发展相适应的管理、专业技术和技能操作三类职业发展通道，为技术技能人才提供多样化的职业发展路径。设立技术技能职业发展通道明确技术技能人才的晋升条件和程序，确保公平、公正、公开，让技术技能人才看到职业发展的希望和机会。完善职业晋升制度为技术技能人才提供持续的职业培训和学习机会，帮助他们不断提升技能水平和综合素质，增强职业竞争力。加强职业培训和学习机会职业发展通道设计

设立技术技能荣誉奖项01针对技术技能人才设立各类荣誉奖项，如“技术能手”、“创新标兵”等，表彰他们在技术创新、技能提升等方面的突出贡献。完善荣誉奖励机制02明确荣誉奖励的标准、条件和程序，确保荣誉奖励的公正性和权威性，让技术技能人才感受到社会的认可和尊重。加强荣誉宣传和推广03通过各种渠道和方式宣传和推广技术技能人才的先进事迹和典