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标准版2023年劳动合同6篇

篇1

《标准版2023年劳动合同》

第一章总则

为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，加强劳动合同管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动合同。

第二章合同订立

1.劳动合同一般应当采用书面形式订立，文本应当具备法律约定和合同要素完整性。

2.双方当事人可根据实际情况约定在劳动合同中载入其他条款，但不得违反法律法规。

3.订立劳动合同前，用人单位应当向拟聘用劳动者提供真实的招聘广告和岗位需求等信息，确保劳动者对用人单位的条件有充分了解。

4.劳动者应当如实提供个人基本情况和履行劳动合同所需的各项资料。

第三章合同内容

1.劳动合同应当包括以下主要内容：双方当事人的基本情况、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护与劳动条件、社会保险及其他福利待遇、劳动合同期限、违约责任等。

2.双方当事人应当在劳动合同中约定变更、解除、终止劳动合同的条件与方式，明确双方的权利和义务。

3.用人单位不得要求劳动者支付押金或以其他形式收取违法费用。

4.双方当事人如按照本合同约定需要签订补充协议的，应当书面订立。

第四章合同履行

1.双方当事人应当遵守劳动合同约定，共同维护劳动合同的合法权益。

2.用人单位应当向劳动者提供培训和晋升机会，提高劳动者的职业技能和岗位能力。

3.劳动者应当努力完成工作任务，保守用人单位的商业秘密，并按时足额缴纳个人所得税等税费。

4.双方当事人有权随时对劳动合同的内容进行协商、补充或修改，但需双方共同同意。

第五章合同变更、解除

1.双方当事人因工作需要或其他原因需要变更劳动合同内容的，应当经过书面协商一致，签订书面补充协议。

2.双方当事人因各自原因无法继续履行劳动合同的，应当经过书面协商一致解除劳动合同。

3.双方当事人如需有正当理由解除劳动合同的，应当提前30天书面通知对方，并支付相应的经济补偿。

4.劳动合同因不可抗力原因而无法继续履行的，应当根据法律法规规定处理。

第六章争议解决

1.因劳动合同履行发生争议的，双方当事人应当通过友好协商解决。如无法协商一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.双方当事人在争议解决期间应当继续履行劳动合同的其他约定，不得以争议为由停止履行义务。

第七章附则

1.本合同自双方当事人签字盖章之日起生效，至劳动合同期限届满之日止。

2.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

3.用人单位应当全面履行劳动合同中的约定，保障劳动者的合法权益。

4.劳动者应当尊重用人单位的管理制度，认真履行劳动合同的约定，维护用人单位的正常生产经营秩序。

《标准版2023年劳动合同》即以上内容，双方当事人在签订劳动合同前应仔细阅读，明确各自的权利和义务，共同遵守劳动法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。愿双方当事人能够遵守劳动合同规定，共同努力，促进工作的顺利进行，实现共同发展。

篇2

《标准版2023年劳动合同》

一、协议双方

雇主：（以下简称“甲方”）：_____________

员工：（以下简称“乙方”）：_____________

二、合同期限

本合同自___________年____月____日起至___________年____月____日止。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方要求，认真履行分配的工作任务，维护公司的利益和形象。

2.乙方应遵守公司的工作制度和规章制度，不得擅自迟到、早退或旷工，请假需提前请示。

3.乙方应遵守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。

四、工作时间和休假

1.工作时间：每周工作__小时，具体上下班时间为______至______。

2.休假制度：乙方享受法定节假日休假福利，并根据公司规定享受年假。

五、工资待遇

1.乙方的工资由甲方按时支付，支付时间为每月__日。

2.工资按月支付，包括基本工资、绩效工资等。

六、社会保险和福利

1.乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等。

2.在乙方离职时，甲方会按照相关规定给予离职补偿。

七、保密条款

1.乙方在职期间和离职后应当继续遵守公司的商业秘密，不得擅自泄露。

2.对于公司保密信息的保管，乙方需承担相应的责任。

八、解除