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涉密工作体系-保密管理制度

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*****保密管理制度汇编

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章 保密教育培训制 3

第二章 涉密人员管理制度 5

第三章 涉密载体管理制度 12

第四章 信息系统、信息设备和保密设施设备管理制度 15

第五章 保密要害部位管理制度 18

第六章 信息技术管理制度 20

第七章 涉密项目实施现场管理制度 20

第八章 保密监督检查制度 22

第九章 保密工作奖惩制度 27

第十章 泄密事件报告与查处制度 29

第十一章 保密风险评估与管理制度 32

保密教育培训制

第一条为使公司员工特别是涉密工作人员，能够增强保密意识和国家意识，知悉什么是国家秘密，如何保守国家秘密，自觉遵守保密规章制度和保密纪律，履行保守国家秘密的义务，确保国家秘密安全，特制定保密教育培训制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司各级员工和临时加入公司工作的临时工作人员的保密教育培训。

第三条职责

3.1保密工作领导小组

负责审批公司保密教育和涉密人员年度培训计划。

对本公司保密教育培训实施指导、监督，确保全公司保密教育培训计划得以实施。

3.2保密管理办公室

负责拟制和实施本公司保密教育和涉密人员培训计划，并将保密教育和涉密人员培训内容纳入年度保密工作计划中。

负责保密培训的教学管理和对学员的考核工作，并负责组织岗前、在岗、离岗和出境涉密人员的保密教育工作。

协同主办部门做好重大涉密项目活动前的保密教育，督促检查各部门做好日常保密教育工作，并将保密宣传纳入日常工作管理。

负责报送专职人员接受上级保密工作部门组织的培训和考核，专职保密工作人员必须接受上级保密工作部门组织的培训和考核，获得保密资格证书后上岗。

3.3公司各部门

负责提出年度本部门涉密人员接受保密培训的计划。

负责对本部门员工进行经常性保密教育和保密提醒，包括日常检查。

第四条教育培训内容

教育培训内容主要基于以下三个方面：

定的有关条款给予表彰和奖励；涉密人员违反保密规定，泄露国家秘密，依照国家有关法规和公司有关处理规定予以处罚。

第十六条涉密人员保密津贴发放办法

保密津贴发放原则

(1)实行保密津贴是加强保密工作的重要举措，保密津贴按岗位发放。

(2)保密津贴随工作岗位变动而变化。

(3)涉密人员承担多项国家秘密项目的按最高涉密等级标准执行。

(4)保密津贴公司实行专项费用管理，专款专用。

保密津贴发放范围

从事国家涉密项目的在岗人员和承担保密责任的其他有关人员。

保密津贴发放方式

(1)涉密岗位由公司保密办公室会同办公室，每季度核定一次，并报公司保密领导小组审批，即每年年初对涉密岗位进行复核，审定津贴档次，由保密办公室对涉密岗位实施管理，津贴按所在岗位计发，岗位津贴随之变动；

(2)保密津贴按年度发放；

(3)年度内岗位发生变动的人员，由保密办公室重新对其进行涉密界定，属涉密岗位的按新岗位核定津贴标准；

(4)涉密人员的保密津贴由公司保密办公室审核并登记造册，保密领导小组批准后，由财务会计部按年度核定发放。

保密津贴发放标准

津贴一档:160元/年(40元/季度)，重要涉密人员；

津贴二档:120元/年(30元/季度)，一般涉密人员；

津贴三档:100元/年(25元/季度)，其他有关人员。

津贴发放考核办法

(1)考核工作由公司保密办公室负责，在每季度末，在岗位工作考核的同时进行保密责任制的考核工作；

(2)考核内容:遵守保密规章制度和履行保密职责情况；

(3)有下列行为之一者，扣发或停发保密津贴:

保密责任人未履行责任致使下属违反保密规定，扣发保密责任人全年津贴；

对发生泄密事件隐匿不报或故意拖延报告时间的责任人和单位(部门)领导，扣发全年津贴；

发生泄密事件(含丢失密级文件、资料)的当事人扣发全年津贴。

不按规定使用计算机、笔记本电脑和保密笔记本、光盘、磁盘等涉密载体者，擅自复印、下载密级文件、资料者。扣发当年津贴；

拖欠密级文件、资料者，扣发全年津贴；

年内违反保密有关规定超过三次(含三次)的当事人，扣发其全年津贴。

第十七条本制度由公司保密工作管理办公室负责解释，自颁布之日起施行。

附件1:

涉密人员界定的具体范围

1、重要涉密人员

（1)公司党政领导；

（2)总工程师、副总工程师:项目组长及骨干；

（3)涉及机密级计划、设计、销售、采购、实施、投资发展、财务、企管、保密等管理部门、科室负责人及业务骨干；

（4)其他掌握和经常接触机密级国家秘密的人员。

2、一般涉密人员

(1)生产和管理工作中经常涉及秘密级国家秘密的人员；

(2)经常接