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如何规避聘用合同风险

1.引言

在当今竞争激烈的市场环境中，企业与员工之间的聘用关系成为了维持企业稳定运营的重要因素。一份完善的聘用合同不仅能够保障双方的权益，还能有效规避潜在的法律风险。本合同旨在为双方提供一个平等、公平、透明的合作平台，共同规避聘用合同风险，实现互利共赢。

2.合同主体

2.1雇主信息

名称：_______

地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

2.2员工信息

姓名：_______

性别：_______

身份证号：_______

地址：_______

联系电话：_______

3.合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

4.工作内容

4.1雇主义务

提供符合国家法律法规及企业规章制度的工作条件和环境；

按照合同约定支付员工工资、奖金及福利；

依法为员工缴纳社会保险费；

保障员工依法参加和组织工会、党团活动；

定期对员工进行绩效考核，并根据考核结果调整员工工作岗位、工资待遇等。

4.2员工义务

按照合同约定，认真履行岗位职责，完成工作任务；

遵守国家法律法规及企业规章制度；

保守企业商业秘密，不得泄露给第三方；

不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者谋取其他不当利益；

不得从事与职务无关的兼职、投资等活动，影响本职工作。

5.工资、福利及奖金

5.1工资

基本工资：_______元/月；

绩效工资：根据员工绩效考核结果发放；

工资发放时间为每月_______日。

5.2福利

依法享受国家法定节假日；

按照国家和地方规定，参加社会保险及公积金；

提供_______次/年的免费健康体检；

提供_______天的带薪年休假；

其他福利：根据企业规章制度及员工实际情况确定。

5.3奖金

年度奖金：根据企业经营状况及员工绩效考核结果发放；

其他奖金：根据企业规章制度及员工实际情况确定。

6.合同解除与终止

6.1双方协商一致解除合同；

6.2员工提前解除合同

员工提前解除合同的，应提前_______天书面通知雇主；

员工未提前通知雇主解除合同的，应支付给雇主违约金，金额为一个月工资。

6.3雇主解除合同

雇主有权在员工严重违反合同约定或企业规章制度时，解除合同；

雇主解除合同的，应提前_______天书面通知员工；

雇主未提前通知解除合同的，应支付给员工赔偿金，金额为一个月工资。

6.4合同终止

本合同到期，双方未续签的，合同自然终止；

员工达到法定退休年龄的，合同自然终止；

员工因工负伤致残，无法继续从事原工作的，合同终止；

其他符合国家法律法规及合同约定的终止情形。

7.争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.其他约定

8.1双方应遵守的国家法律法规及企业规章制度；

8.2合同的修改、补充及解除，应书面签署，并由双方盖章或签字确认；

8.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

8.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.附则

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及企业规章制度执行。双方在签订合同时，应对合同内容进行全面、详细的阅读和理解，确保双方权益的公平、公正。

甲方（雇主）：_______

乙方（员工）：_______

签订日期：_______年_______月_______日##特殊的应用场合及增加条款

1.高级管理人员聘用

条款增加：

增加对公司商业秘密的保护条款，明确高级管理人员在任职期间及离职后一年内不得泄露任何商业秘密。

增加竞业限制条款，规定高级管理人员在离职后一定期限内不得加入与公司业务相同或相近领域的竞争性企业。

增加股权激励计划条款，详细说明股权激励的授予条件、数量、归属期限及条件等。

明确高级管理人员绩效考核标准及激励机制。

增加额外的违约责任，对于违反竞业限制等条款的高级管理人员，规定具体的违约金计算方式。

2.技术研发人员聘用

条款增加：

明确技术成果的归属权条款，规定研发成果属于公司，并有权在合同结束后继续使用。

增加对于技术研发人员的知识产权保护条款，禁止将公司知识产权用于个人利益。

规定技术研发人员对于项目进度和质量的责任。

设立研发奖金制度，激励技术人员创新。

明确技术人员的培训及继续教育政策。

3.销售人员聘用

条款增加：

增加销售目标及业绩考核条款，明确销售人员的业绩指标和奖励机制。

规定销售人员对于客户资料的保护条款，禁止泄露给竞争对手。

增加关于销售区域划分的条款，防止销售人员跨区域销售。

设立销售提成分配机制，确保公平合理。

明确销售人员离职后对于未完成销售合同的处