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职业技能考核站管理办法
根据职业技能鉴定鉴定中心(以下简称“鉴定中心”)要求,为了
规范鉴定程序,保证鉴定质量,不断提高鉴定站所运作水平,进一步
开展职业技能鉴定工作运行机制,大力推进职业技能鉴定工作,扩大
职业资格证书的覆盖面,特制定此方法。
一、组织机构及职责
1、鉴定站所的职责与任务:受理职业技能鉴定的申请,对申报者
进行资格审查,经鉴定中心核准后,签发准考证;组织申报人员按规
定的时间、地点和方式进行考试或考核;协调“鉴定中心”的有关事
务;汇总鉴定考核成绩,并报鉴定中心;协助鉴定中心办理证书,并
负责发给鉴定合格者职业资格证书;负责鉴定信息统计和咨询服务等
工作;遵守有关法规、规章,接受劳动保障行政部门和鉴定中心的监
督检查。
2、考核站的人员配置及要求
站长1人,原则上由负责人兼任,具有本科以上文化程度,中级
以上技术职务,有较丰富的培训、考核经验和较强的组织管理能力,
熟悉职业技能鉴定有关政策法规。
副站长2人,由考核站部门负责人担任,具有本科以上文化程度,
中级以上技术职务,有一定的培训考核经验和较强的组织管理能力,
熟悉职业技能鉴定有关政策法规。
管理人员不少于4人,包括会计、出纳、计算机报名、档案管理、
考务人员等。会计、出纳工作须由两人分别担任,考核站的其他工作
人员专、兼职由考核站根据本站的具体情况确定。
人员要求:
1
会计、出纳人员须有大专以上文化程度,具有财会人员职业资格
证书。
计算机报名管理人员须具有大专以上文化程度。
档案管理人员须有高中以上文化程度,一定的档案管理经验和一
定的计算机文字录入、编辑能力。
考务人员须有大专以上文化程度,初级以上专业技术职务,有一
定的考试、考核工作经验。
3、考核站场地、设备、检测仪器配置要求
(1)鉴定场地
理论考试场地:有培训、考试场地。
实际操作鉴定场地:有满足本站鉴定工种所需的场地、设备、检
测仪器和基础设施等。
(2)日常办公场地、设备
有固定的专用的办公用房,符合鉴定需要的文印设备、通风设施、
资料柜及通讯设备、微机、打印机等。
4、考核站管理制度要求
考核站需具有符合鉴定职业(工种)标准要求的管理规章和制度。
具体包括:财务管理制度,鉴定工作规程(报名、收费、鉴定、办证),
岗位责任制度,档案管理制度,考评员、考务员工作守则、考场规则,
保密制度、考试管理制度。
二、申报条件
——国家职业资格五级(初级)
具有初中及以上文化程度。
——国家职业资格四级(中级)(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业五级(初级)职业资格证书。〔以四级(中级)为
2
起点的职业须取得相关职业五级(初级)职业资格证书〕
(2)取得中等职业教育或高等教育相关专业毕业证书。
(3)高等教育相关专业在校生或中等职业教育相关专业在校毕业
学年学生。
——国家职业资格三级(高级)(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。〔以三级(高
级)为起点的职业须取得相关职业四级(中级)职业资格证书两年
以上〕
(2)取得本职业四级(中级)职业资格证书的高等教育在校毕业
学年学生。
(3)取得高等教育相关专业毕业证书。
三、组织实施
1、职业技能鉴定站工作,接受“鉴定中心”的指导、协调和监
督检查。
2、职业技能鉴定包括理论知识考试和技能操作考核,并结合施工
生产实际进行。
3、职业技能鉴定理论知识考试和技能操作考核均采用百分制,考
核成绩满分为100分,60分为合格。成绩在60—79分的为合格,80
—89分的为良好,90—100分的为优秀。
4、理论考试和技能操作考核分别设主考1人,理论监考人员视考
生人数而定(每个考场不少于2名);理论考试实行单人单桌,对号入
座。技能考核,由考评员现场按评分标准打分,每个考位安排考评员
不得少于2人。开考前10分钟宣布考场纪律,当场拆封、分发试卷。
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