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解读《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》

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【协议主体文档】

本合同由以下双方自愿达成并共同遵守：

甲方：（以下简称“机构”）

法定代表人：

乙方：（以下简称“从业人员”）

身份证号码：

机构作为一家合法经营的校外培训机构，根据《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》的相关规定，拟雇佣乙方作为从业人员；

乙方拥有从事相应岗位的相关资质和经验；

双方就乙方的职责、权益、薪酬等方面进行协商一致，达成以下协议。

一、岗位及职责

1.1乙方将担任机构内的【岗位名称】，并承担该岗位的相应职责和工作任务。

1.2乙方应遵守《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》以及机构的相关规定，确保岗位责任的完成。

二、劳动报酬

2.1乙方的劳动报酬由机构按照国家规定的最低工资标准支付。

2.2乙方的劳动报酬将于每月【具体日期】发放一次。

三、工作时间与休假

3.1乙方每周的工作时间为【具体工作时间段】，共计工作【具体工作小时数】小时。

3.2机构将为乙方提供每周【具体天数】天的休息时间。

四、社会保险和福利待遇

4.1机构将按照国家规定为乙方缴纳相关社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受与机构其他员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、节假日福利等。

五、保密义务

5.1乙方在从事工作期间获知的机构商业秘密、客户信息等需保守，不得泄露给任何第三方或用于个人利益。

5.2乙方离职后应立即归还或销毁机构提供的相关机密资料、文件或其他信息。

六、解雇与终止

6.1如乙方严重违反《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》或机构规定，机构有权解雇乙方，并不承担责任。

6.2如乙方因个人原因需要解除合同，应提前【具体天数】天书面通知机构。

6.3合同解除时，双方应完成相应结算，并彼此解脱各自的义务和责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中如发生争议，应友好协商解决。

7.2若协商不能达成一致，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

八、其他事项

8.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

8.2本合同的任何修改或补充协议须经双方书面确认并签署方为有效。

8.3本合同自双方签字之日起生效，并持续有效直至达到合同终止的条件。

甲方（机构）：乙方（从业人员）：

签字：签字：

日期：日期：

乙方身份证复印件：1份

乙方学历、资质证书复印件：1份

乙方员工培训记录：1份

乙方劳动合同：1份

法律名词解释：

《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》：指中国相关法律法规中对校外培训机构从业人员管理的试行规定。

劳动报酬：指乙方为从事工作所获得的经济报酬，包括基本工资、津贴、奖金、提成等形式。

社会保险：指根据国家规定由雇主为员工参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

违约行为及认定：

如甲方未按时支付乙方劳动报酬，视为甲方违约。

如乙方未按照工作时间和职责完成工作任务，视为乙方违约。

如任何一方严重违反本合同的其他条款，造成对方经济损失或严重影响工作的，均视为违约行为。

对于违约行为的认定，可由双方协商解决，如无法达成一致意见，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院最终的裁决将作为违约行为的认定依据。

注意：以上附件列表、法律名词解释以及违约行为及认定仅为示例，请根据具体情况进行定制和调整。

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【协议主体文档】

本合同由以下双方自愿达成并共同遵守：

甲方：（以下简称“机构”）

法定代表人：

乙方：（以下简称“从业人员”）

身份证号码：

机构作为一家合法经营的校外培训机构，根据《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》的相关规定，拟雇佣乙方作为从业人员；

乙方拥有从事相应岗位的相关资质和经验；

双方就乙方的职责、权益、薪酬等方面进行协商一致，达成以下协议。

一、岗位及职责

1.1乙方将担任机构内的【岗位名称】，并承担该岗位的相应职责和工作任务。

1.2乙方应遵守《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》以及机构的相关规定，确保岗位责任的完成。

二、劳动报酬

2.1乙方的劳动报酬由机构按照国家规定的最低工资标准支付。

2.2乙方的劳动报酬将于每月【具体日期】发放一次。

三、工作时间与休假

3.1乙方每周的工作时间为【具体工作时间段】，共计工作【具体工作小时数】小时。

3.2机构将为乙方提供每周【具体天数】天的休息时间。

四、社会保险和福利待遇

4.1机构将按照国家规定为乙方缴纳相关社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受与机构其他员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、节