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终止劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，决定自__________年__________月__________日起终止双方的劳动合同关系。

一、终止劳动合同的原因

1.1甲方因业务调整，乙方的工作岗位被取消；

1.2乙方因个人原因，向甲方提出辞职；

1.3其他原因：__________。

二、终止劳动合同的日期

双方确认，本劳动合同自__________年__________月__________日起终止。

三、终止劳动合同后的相关事项

3.1乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。乙方应在终止劳动合同之日起__________日内完成交接。

3.2甲方应依法支付乙方终止劳动合同的经济补偿，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。双方另有约定的，从其约定。

3.3甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方的社会保险权益不受影响。

3.4乙方应退还甲方提供的培训费用、制服费用等相关费用。

四、保密协议

4.1乙方同意，在终止劳动合同后的一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.2乙方同意，在终止劳动合同后的一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.工作交接清单

3.经济补偿计算公式

4.社会保险转移手续指南

5.保密协议

6.培训费用、制服费用等相关费用的收据

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间完成工作交接，延迟超过__________日。

2.甲方未按约定时间支付经济补偿，延迟超过__________日。

3.甲方未按约定为乙方办理社会保险关系转移手续，导致乙方社会保险权益受损。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

5.乙方在终止劳动合同后的一年内，在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。

3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作交接过程中，乙方拖延或拒绝交接：甲方应积极与乙方沟通，明确交接要求和期限，如乙方仍不配合，甲方有权采取必要措施，如申请劳动仲裁。

2.甲方延迟支付经济补偿：甲方应按时支付经济补偿，如延迟支付，乙方有权要求甲方支付延迟支付期间的利息，并有权向劳动监察部门投诉。

3.甲方未办理社会保险关系转移手续：甲方应立即为乙方办理相关手续，如因甲方原因导致乙方社会保险权益受损，甲方应承担相应责任。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方赔偿损失。如损失难以计算，甲方有权要求乙方支付一定数额的赔偿金。

5.乙方在终止劳动合同后在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方赔偿损失。如损失难以计算，甲方有权要求乙方支付一定数额的赔偿金。

五、所有应用场景：

1.用人单位因业务调整，需终止与劳动者的劳动合同。

2.劳动者因个人原因，向用人单位提出辞职，双方协商一致终止劳动合同。

3.双方因不可抗力原因，协商一致终止劳动合同。

4.劳动合同到期，双方未续签，自然终止劳动合同。

5.其他符合法律法规规定的终止劳动合同的情形。