江西绿色食品集团股份有限公司人力资源管理制度汇编.doc

江西绿色食品集团股份有限公司

人力资源管理制度汇编

管理征询北京

2023年9月

目录TOC\o1-3

第一章总则 1

第二章招聘 2

2.1. 招聘目的与范围 2

2.2. 招聘原则和标准 2

2.3. 招聘组织程序 2

第三章劳动协议与人事档案管理 4

3.1. 标准劳动协议拟定与修改 4

3.2. 劳动协议签订程序 4

3.3. 人事档案管理 4

第四章试用期员工管理 5

4.1 目的与合用范围 5

4.2 试用期管理程序 5

4.3 试用期薪酬福利 6

第五章临时用工管理 7

第六章考勤管理 8

第七章员工培训 10

7.1 目的、宗旨与原则 10

7.2 培训对象、师资与组织者 10

7.3 培训分类 11

第八章任职资格评审 13

8.1. 目的与原则 13

8.2. 评估者与组织者 13

8.3. 岗位任职资格评审标准 13

8.4. 任职资格年度评估程序 14

第九章岗位调动与行政级别调整 15

9.1 目的与范围 15

9.2 岗位调动程序 15

9.3 行政级别调整程序 16

第十章人事奖励与处分 18

10.1 目的与范围 18

10.2 人事奖励 18

10.3 人事处分 19

第十一章离职管理 23

11.1目的与范围 23

11.2离职程序 23

第十二章劳动争议与劳动诉讼 24

第十三章附则 25

第一章总则

为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人才支持，制定本制度。

本制度合用于江西绿色食品集团股份有限公司（以下简称本公司或公司）。

本制度各个章节分别合用于本公司所有正式员工、试用期员工和临时用工。

第二章招聘

招聘目的与范围

为完善规范员工招聘录用程序，充足体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度合用于公司所有岗位。

人力资源部门应保证招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改善测试评价手段，减少招聘成本，提高招聘效率。

人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。

招聘渠道重要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

招聘原则和标准

公司的招聘遵循以下原则和标准：

机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者同样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。

双重考察原则：所有招聘都需通过用人部门和人力资源部门的双重考察，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用告知。

所有成功的应征者应具有良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有招聘岗位所需的学历，特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽规定。

招聘组织程序

内部招聘按下列环节进行：

人力资源部门根据人员需求计划，发布内部招聘信息。

应征员工填写《内部应聘登记表》，和自己的部门负责人做正式的沟通，并由部门负责人和公司分管该部门的高层领导签批后交人力资源部门。

人力资源部门接到《内部应聘登记表》安排和该员工面谈，并在《内部应聘登记表》填写相应的内容，签署意见。

人力资源部门安排应征员工和空缺岗位的部门负责人或公司分管用人部门的高层领导面谈，必要时进行其它方式的测试。

人力资源部门和用人部门沟通应征员工的情况，达成录用的一致意见后重新核定工资水平，报总裁审批。

人力资源部门将员工的调动信息告知员工本人以及调入、调出的部门负责人，同时抄送人力资源部门其他成员，并在公司内发布公告。

人力资源部门在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。

如应征未成功，由人力资源部门负责将结果告知应征员工。

外部招聘按下列环节进行：

公司各部门根据工作需要和岗位设立填写人员需求计划，反映部门缺员情况及增人规定及理由，报公司分管用人部门的高层领导审核签字，交人力资源部门审议，报公司最高领导审批，人力资源部门根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。

人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写《求职申请表》）后，进行初步的筛选，然后交部门负责人，由部门负责人根据岗位任职资格拟定需面试的人选。人力资源部门负责告知初选合格人员来公司进行面试、笔试。

人力资源部门与需求部门协同组织应聘人员的面试工作，由人力资源部门、空缺岗位的部门负责人面试应聘者，填写《面试登记表》，也可结合具体情况组织考核，填写考核成绩记录。必要的时候也可进行其它方式的测试。

面试/测试后人力资源部门和