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简约版劳动合同范本电子版
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为一家合法成立的用人单位,乙方愿意加入甲方工作,双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据实际情况和乙方意愿,可以提前解除本劳动合同,但应提前____日通知乙方。
第二条工作内容
(详细工作内容和工作职责,可根据实际情况具体描述)
第三条工作时间与休息休假
3.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。
3.2国家法定节假日期间,甲方应按照国家的规定安排乙方休假。
第四条劳动报酬
4.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
4.2甲方按月支付乙方工资,每月支付日期为次月的____日前。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费,甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条劳动保护
6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。
6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,认真执行安全操作规程,确保本人和他人的生命安全。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1在本劳动合同期限内,任何一方提前解除或终止本劳动合同,均应提前____日通知对方。
7.2乙方解除劳动合同,应提前向甲方提交书面申请,并经甲方批准。
7.3甲方解除劳动合同,应依据国家有关法律、法规的规定,并按照甲方的规章制度进行。
第八条经济补偿
8.1若甲方根据实际情况需要解除本劳动合同,应按照国家有关法律规定支付乙方经济补偿。
8.2乙方解除劳动合同,应按照甲方的规章制度和国家的相关规定,办理工作交接手续,甲方应在扣除乙方应承担的费用后,一次性支付乙方经济补偿。
第九条保密协议
9.1乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
9.2乙方违反本保密协议的,应承担相应的法律责任。
第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.劳动合同文本
5.保密协议文本
6.劳动保护设施和安全环境检测报告
7.社会保险缴纳证明
8.工资支付证明
9.工作交接清单
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和安全环境的,乙方有权要求甲方改正,并可要求经济补偿。
2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的,乙方有权要求甲方支付工资,并可要求经济补偿。
3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的,乙方有权要求甲方补缴社会保险,并可要求经济补偿。
4.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密和技术秘密的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并可要求经济赔偿。
5.乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同的,甲方有权要求乙方支付违约金。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有用人权利能力和行为能力的组织。
3.劳动者:年满十六周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
4.经济补偿:用人单位依法解除或者终止劳动合同时,按照一定比例支付给劳动者的经济补偿。
5.社会保险:国家通过立法建立的,为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。
6.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全环境。
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