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托幼机构与卫生保健人员合同5篇

篇1

托幼机构与卫生保健人员合同

一、合作背景

托幼机构作为提供儿童托育服务的组织，需要拥有一支专业素质高、热爱儿童、责任心强的卫生保健人员队伍。而卫生保健人员作为负责儿童健康管理与护理的专业人士，又需要一个良好的工作环境和相应的职业机会。因此，托幼机构与卫生保健人员之间的合作有着天然的联系和需求。

二、合作内容

1.卫生保健人员的职责

卫生保健人员在托幼机构工作期间，应当履行以下职责：

（1）负责儿童健康档案管理，包括健康状况评估、定期体检、疫苗接种等工作；

（2）负责卫生保健知识的宣传教育，为家长和儿童提供必要的健康指导；

（3）及时处理儿童的急救情况，保障儿童的健康安全；

（4）积极配合托幼机构开展健康管理和卫生保健相关工作。

2.托幼机构的义务

托幼机构在与卫生保健人员合作期间，应当履行以下义务：

（1）为卫生保健人员提供必要的工作条件和设备，保障其工作效果；

（2）协助卫生保健人员开展健康管理和卫生保健工作，配合其完成工作任务；

（3）保障卫生保健人员的工作安全和职业权益，提供必要的帮助和支持。

三、合作方式

1.合同签订

托幼机构与卫生保健人员之间应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保障等条款，确保双方能够依法依规开展合作。

2.工作时间

卫生保健人员的工作时间应当与托幼机构的营业时间一致，以保障儿童在机构的健康管理和护理工作。双方可以根据实际情况灵活调整工作时间，但不得影响儿童的正常生活和学习。

3.工资待遇

托幼机构应当按照国家有关规定，向卫生保健人员支付相应的工资待遇。工资标准应当符合相应的技术水平和工作经验，保障卫生保健人员的劳动权益。

4.劳动保障

托幼机构应当向卫生保健人员购买相应的劳动保险，保障其在工作中的安全和权益。如有发生意外或疾病，托幼机构应当及时提供必要的帮助和支持。

四、合作管理

1.监督管理

托幼机构应当设立专门的管理机构，对卫生保健人员的工作进行监督和管理。卫生保健人员应当遵守机构的规章制度，认真履行工作职责，确保儿童的健康安全。

2.评估考核

托幼机构应当定期对卫生保健人员进行绩效评估和考核，对表现优秀的人员给予相应的奖励和激励；对表现不佳的人员给予相应的处罚和纠正。

五、合作结束

1.合同终止

合同期满后，双方如无特殊情况可以续签合同，继续合作。如双方不愿继续合作，应当提前30天通知对方，并按照合同约定的方式结束合作。

2.合作纠纷

如在合作过程中发生纠纷，双方可以协商解决；如无法协商解决，可以向有关部门求助，通过法律途径解决合作纠纷。

六、合作成果

通过托幼机构与卫生保健人员之间的合作，可以有效提升机构的服务质量和竞争力，保障儿童的健康安全，促进机构的健康发展。同时，也可以提升卫生保健人员的职业素质和技术水平，增加其工作经验和成就感。

七、合作展望

托幼机构与卫生保健人员之间的合作是一种互利共赢的模式，有着广阔的发展前景。双方应当携手合作，共同致力于儿童健康管理和护理，为社会培养更多健康快乐的新一代。【托幼机构与卫生保健人员合同】的文档结束。

篇2

托幼机构与卫生保健人员合同

一、签约双方：托幼机构（以下简称甲方）与卫生保健人员（以下简称乙方）

二、合同内容：

1.乙方作为甲方聘用的卫生保健人员，负责托幼机构内幼儿的卫生保健工作，包括但不限于幼儿的日常保健、预防传染病、应急处理等工作。

2.乙方需严格遵守托幼机构的各项管理制度和规定，服从甲方的安排和指挥，严守职业操守，保守工作秘密，不得擅自泄露托幼机构的机密信息。

3.乙方应具备相关专业知识和技能，熟练掌握幼儿卫生保健知识，具备应对急救和应急处理的能力。乙方需遵守国家相关法律法规，对幼儿进行有效的卫生保健服务。

4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方正常开展卫生保健工作所需的设备、器材和药品等。

5.甲方应按照国家相关规定为乙方购买劳动保险和社会保险，保障乙方的合法权益。

6.双方应当根据需要进行工作考核和评估，及时沟通工作中存在的问题，共同寻找解决方案，确保幼儿的健康和安全。

7.本合同自双方签署之日起生效，期限为一年。双方若无特殊情况，合同到期前可协商续签。

三、合同解除：

1.乙方如有以下情形之一，甲方有权解除合同，并终止乙方的工作：