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劳动者入职后多久签劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方入职甲方的相关事宜达成如下协议:
一、合同期限
1.本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.若乙方在合同到期前提出续约申请,且甲方同意续约,双方可签订新的劳动合同。
二、试用期
1.乙方入职后,甲方安排乙方进行____个月的试用期。
2.试用期内,甲乙双方应遵守国家相关法律法规,乙方享有劳动权益,甲方支付乙方工资。
3.试用期内,甲方有权根据乙方表现决定是否正式录用乙方。
三、工作内容
1.乙方在甲方担任____职位,主要职责为:__________。
2.乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和要求,认真履行工作职责,确保工作质量。
四、劳动报酬
1.乙方工资为每月人民币____元(税前),按月支付。
2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定和国家相关法律法规执行。
3.乙方享受社会保险和住房公积金待遇,具体按照甲方规定和国家相关政策执行。
五、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作____天,每天工作____小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方规定和国家相关法律法规执行。
六、劳动保护与培训
1.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。
2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训,乙方应积极参加。
七、保密条款
1.乙方在合同期内及合同到期后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
八、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方同意,合同的变更、解除和终止,应遵循国家相关法律法规和甲方规章制度。
2.乙方提前解除合同的,应提前____天书面通知甲方。
3.甲方解除合同的,应符合国家相关法律法规和甲方规章制度。
九、违约责任
1.甲乙双方违反合同约定的,应承担相应的违约责任。
2.乙方损害甲方利益的,甲方有权要求乙方赔偿损失。
十、争议解决
1.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。
3.本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动合同范本
8.甲方规章制度
9.甲方社会保险缴纳证明
10.甲方住房公积金缴纳证明
二、违约行为及认定:
2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方,视为违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息,视为违约。
4.甲方未按时支付乙方工资,或未按约定支付加班工资、奖金、津贴等,视为违约。
5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件,视为违约。
6.甲方未按约定提供培训,或未保障乙方休假权益,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。
3.工资:劳动者按照合同约定提供的劳动,用人单位支付的报酬。
4.加班工资:劳动者在法定工作时间之外提供的工作,用人单位支付的额外报酬。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活负担,实行的一种社会保障制度。
6.住房公积金:国家为解决职工住房问题,实行的一种住房保障制度。
7.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方:甲方应要求乙方承担违约责任,如乙方未能按时找到接替人员,甲方有权要求乙方继续履行合同直至找到合适人员。
3.乙方泄露甲方保密信息:甲方应立即采取措施保护自己的合法权益,要求乙方停止侵权行为,并依法要求乙方承担违约责任。
4.甲
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