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试用期三天主动离职有工资吗没合同6篇

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试用期三天主动离职，有工资吗？没合同怎么办？

一、试用期三天主动离职，有工资吗？

试用期是用人单位对聘用人员工作表现进行考核的一种形式，其目的是验证被聘用人员是否符合用人单位的工作要求，是否能胜任所安排工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，应当由聘用双方在劳动合同中约定。在试用期内，用人单位有权按照约定或者相互协商的方式解除劳动合同，被解除劳动合同的聘用人员无需提供解除劳动合同的理由。

对于试用期内主动离职的聘用人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，聘用人员主动辞职，用人单位应根据双方约定的试用期工资支付。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资的支付方式，一般按照日工资进行计算。

所以，试用期三天主动离职，由于试用期工资较短，用人单位应该按照约定支付即可。

二、没合同怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位约定的，双方自愿订立的劳动关系，用人单位应当与聘用的劳动者约定书面的劳动合同。如果用人单位未和聘用人员签订书面的劳动合同，聘用人员可以在30日内要求用人单位签订书面的劳动合同。

在没有书面劳动合同的情况下，试用期内主动离职的聘用人员可以要求用人单位支付试用期工资，并要求用人单位出具离职证明。虽然没有书面劳动合同可以作为证据，但如果用人单位在试用期内拒绝支付试用期工资，聘用人员可以通过其他证据证实自己在用人单位工作的事实，维护自己的合法权益。

三、总结

试用期三天主动离职，有工资应该按照双方劳动合同的约定支付。没合同的情况下，聘用人员可以要求用人单位支付试用期工资，并要求出具离职证明。保护自己的合法权益，需要有据可查，千万不要轻信口头承诺，要求用人单位书面确认。只有合法权益得到维护，才能建立起和谐的劳动关系。

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试用期三天主动离职有工资吗？没合同？这是很多人在面临试用期离职时普遍关注的问题。在未签订正式劳动合同的情况下，员工在试用期内主动离职是否能拿到工资，涉及的法律规定和公司政策是什么呢？接下来，我们将从法律、公司规定和劳动保障的角度分析这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内双方都可以协商解除劳动合同，但解除后是否应支付工资这一问题并未有明确的规定。不过，大多数公司会根据员工实际工作日数来支付相应的工资，包括试用期内的工资。例如，如果员工在试用期内工作了三天，一般情况下公司会按照这三天的工资来支付。

其次，是否签订正式劳动合同是一个关键的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在聘用劳动者的一个月内与其订立书面劳动合同。如果员工在试用期内主动离职，且未签订正式劳动合同，那么公司是否应支付试用期工资就需要根据公司的规定来决定。

再次，公司内部的规定也是影响试用期离职工资支付的重要因素。有些公司会在员工入职时签订相关协议，明确试用期内员工主动离职的工资支付标准。这时，员工在试用期离职时可以参照公司的规定来确定应支付的工资额。

最后，劳动保障部门也会对试用期离职支付工资进行监督。如果公司拒绝支付试用期工资，员工可以向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，试用期三天主动离职是否能拿到工资，没有统一的规定，需要根据具体情况来确定。在面临这种情况时，员工应该首先了解公司的规定和政策，有必要的话可以咨询劳动法律问题专业人士帮助解决。最重要的是，保护自己的权益，避免造成不必要的损失。【2000字】

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试用期三天主动离职，有工资吗？没合同怎么处理？

试用期是员工与雇主之间的一个相互了解的阶段，通常持续1-3个月。在这个阶段，雇主可以通过观察员工的工作表现，来决定是否正式录用员工。而员工也可以通过试用期了解公司的工作环境和制度，来决定是否愿意继续在公司工作。

在试用期中，如果员工感到自己无法适应公司的工作环境或者对工作内容不满意，可以选择主动离职。但是，试用期三天就离职，员工是否能够拿到工资？如果员工没有和公司签订正式的劳动合同，又该怎么处理呢？

首先要明确的是，根据《劳动合同法》，试用期是双方可以随时解除的劳动合同阶段，无需提前通知和支付经济补偿。也就是说，员工在试用期内主动离职是可以接受的，并且不需要支付违约金。

关于试用期三天主动离职是否能拿到工资的问题，答案是取决于公司的规定和实际情况。一般情况下，如果员工在试用期内工作了一段时间，公司会依据员工实际工作天数支付相应的工资。但是如果员工只工作了三天就离职，公司可能会根据情况决定是否支付工资。

如果员工没有和公司签订正式的劳动合同，那么