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劳务输出解除劳动合同合同

合同编号：__________

劳务输出解除劳动合同合同

第一章：合同方基本信息

1.1输出方基本信息

输出方名称：__________

输出方地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

1.2接收方基本信息

接收方名称：__________

接收方地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

1.3劳动者基本信息

劳动者姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

第二章：合同解除

2.1合同解除事由

2.1.1输出方与接收方协商一致解除合同；

2.1.2输出方与接收方因不可抗力导致合同无法继续履行；

2.1.3输出方与接收方因劳动者严重违反工作纪律、规章制度或劳动合同约定；

2.1.4输出方与接收方因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由接收方另行安排的工作；

2.1.5输出方与接收方因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

2.1.6输出方与接收方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三章：合同解除程序

3.1输出方与接收方应就解除劳动合同的事由进行充分沟通，并在协商一致的基础上签订解除劳动合同协议书；

3.2输出方应在解除劳动合同协议书签订后3个工作日内，将解除劳动合同的事由、解除日期等相关信息书面通知劳动者；

3.3劳动者有权对解除劳动合同的事由提出异议，如有异议，应在收到解除劳动合同通知之日起3个工作日内向输出方提出；

3.4输出方应在收到劳动者异议后3个工作日内，对劳动者的异议进行核实，如核实确认解除劳动合同的事由成立，应与劳动者签订解除劳动合同协议书；

3.5输出方应在解除劳动合同协议书签订后3个工作日内，将解除劳动合同协议书及相关材料报送给接收方。

第四章：解除劳动合同后的权益保障

4.1输出方与接收方应按照国家有关法律法规的规定，支付劳动者解除劳动合同的经济补偿；

4.2劳动者有权依法享受失业保险待遇，输出方与接收方应协助劳动者办理失业保险相关手续；

4.3输出方与接收方应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续；

4.4劳动者有权依法要求输出方与接收方提供解除劳动合同的证明和相关的离职证明。

第五章：争议解决

5.1对于解除劳动合同所发生的争议，首先应通过友好协商的方式解决；

5.2如协商无果，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5.3对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

第六章：保密条款

6.1保密义务

6.1.1输出方、接收方及劳动者同意，在合同解除后，对于在劳动合同期间获取的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等保密信息，继续承担保密义务。

6.1.2保密信息的范围包括但不限于设计图纸、技术资料、客户名单、营销计划、财务信息等。

6.1.3保密义务的期限自劳动合同解除之日起算，持续时间为____年。

6.2泄密责任

6.2.1如一方违反保密义务，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，向受损方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

6.2.2违约金的具体数额为____元。

6.2.3受损方有权要求违约方立即停止侵权行为，并采取必要措施消除影响。

6.3保密协议的独立性

6.3.1本保密条款的效力不受合同解除的其他条款的影响，即使合同因任何原因终止，本保密条款仍然有效。

第七章：知识产权

7.1知识产权归属

7.1.1劳动者在劳动合同期间所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除另有约定外，归接收方所有。

7.1.2接收方有权对上述知识产权进行使用、许可使用、转让等行为。

7.2知识产权使用权

7.2.1劳动者享有对其所创造的知识产权的非独占使用权，但不得用于与接收方相竞争的业务。

7.2.2劳动者在使用上述知识产权时，应遵守接收方的相关规章制度。

7.3知识产权保护

7.3.1接收方应采取必要措施保护劳动者创造的知识产权，防止他人侵犯。

7.3.2如发现他人侵犯劳动者创造的知识产权，接收方应及时通知劳动者，并协助劳动者维护其合法权益。

第八章：合同解除后的竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.1.1劳动合同解除后，劳动者在____年内不得在与接收方相竞争的企业或机构从事与接收方业务相同或相近的工作。

8.1.2竞业限制的地域范围为____。

8.2竞业限制的补偿

8.2.1接收方应按月支付劳动者竞业限制补偿金，补偿金数额为____元。