应届生劳动合同或聘用合同4篇.docxVIP

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应届生劳动合同或聘用合同4篇

篇1

应届生劳动合同或聘用合同

一、合同的签订

1.合同当事人:雇主和劳动者签订劳动合同或聘用合同。合同当事人应当具备订立、履行劳动合同的主体资格。

2.合同内容:合同内容应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、待遇、劳动报酬、工作条件、劳动保护等事项。

3.合同形式:劳动合同可以采用书面形式、口头形式或电子形式订立。书面形式应当包括纸质合同和电子合同两种方式。

4.合同变更:劳动合同签订后,双方当事人可以根据实际情况协商变更合同内容,但应当经过双方协商一致,书面形式确认变更内容。

5.合同解除:劳动合同可以在合同期限届满、双方协商一致或有其他合同解除事由情况下解除。

二、合同的履行

1.合同期限:劳动合同期限应当符合法律规定,且应当明确约定合同开始和结束的时间。

2.工作内容:劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作职责,避免发生分工不明、责任不清的情况。

3.工作时间:劳动合同应当明确工作时间,包括每天的工作开始和结束时间、休息时间、加班安排等。

4.待遇报酬:劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇、奖金、福利待遇等,保障劳动者的合法权益。

5.工作条件:劳动合同应当明确约定工作条件,包括工作环境、工作设施、劳动保护、劳动安全等,保障劳动者的健康与安全。

6.离职安置:劳动合同解除时,应当为劳动者提供相应的离职安置措施,包括提前通知、经济补偿、劳动合同解除证明等。

篇2

应届生劳动合同或聘用合同

一、甲方:(用人单位)

地址:(劳动合同签订地点)

法定代表人:(法定代表人姓名)

联系电话:(联系电话)

传真:(传真号码)

邮编:(邮政编码)

二、乙方:(劳动人员)

性别:(男/女)

出生年月:(出生年月日)

身份证号:(身份证号码)

毕业院校:(毕业院校名称)

学历:(学历)

专业:(专业)

联系地址:(联系地址)

联系电话:(联系电话)

邮编:(邮政编码)

为明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律法规的规定,甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则,达成如下协议:

一、服务期限:

乙方应在本合同生效后,从(年)(月)(日)起至(年)(月)(日)为服务期限。

二、工作内容:

1.乙方应按照甲方的工作安排,认真履行工作职责,完成工作任务,服从公司领导的决定和安排。

2.乙方的具体工作内容为:(详细描述)

三、工作地点:

乙方工作地点为甲方公司所在地。

四、劳动报酬:

1.乙方的月工资为(具体数字)元,由甲方在每月(日期)日发放。

2.乙方的工资计算以工作日(8小时/天)为基础。如有加班情况,乙方应按照甲方相关规定获得加班工资。

3.乙方签订劳动合同后享有相关福利待遇,具体以公司规定为准。

五、工作时间:

1.工作时间:每天工作时间为(具体时间段),休息时间为(具体时间段)。

2.工作日制度:乙方应按照公司规定执行轮班制度、倒班制度等。

六、劳动保护和劳动安全:

甲方应加强对乙方的安全培训,确保乙方了解相关令法和法规,遵守相关的生产操作规程。防止事故发生,保护乙方的人身和财产安全。

七、保密义务:

乙方应遵守公司的保密制度,对公司的商业机密、技术秘密等保守不透露,否则应承担法律责任。

八、解除劳动合同:

1.本合同期满后,如需要延长服务期限,乙方应提前(具体时间)向甲方提出书面申请。

2.若在服务期限内乙方不履行合同义务,甲方有权解除合同,并依法支付相应的赔偿金。

3.乙方如有特殊原因需解除本合同,应提前(具体时间)向甲方提出书面申请,经双方协商一致,可以解除合同。

九、其他约定事项:

1.本合同未尽事宜,由双方另行约定。

2.甲、乙双方一致同意在签订本合同后,遵守合同的约定履行各自的义务。

3.本合同《一式两份》,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

十、争议解决:

因本合同引起的任何争议,双方应友好协商解决,如协商不成,可向有关部门申请调解或通过司法途径解决。

十一、本合同自双方签字生效。

甲方:

乙方:

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