妇产科绩效考核方案.pptx

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产科绩效考核方案

科内人员的绩效工资按照年资、职称、班次、出勤、工作量等综合因素计算分数，按分数进行分配，各项积分比重依照科内管理特点进行了相应的调整。

个人绩效=年资绩效＋工作量绩效＋科内考评绩效个人分数=年资岗位分数30%＋工作量分数60%＋科内管理10%1.年资岗位绩效工资=病区总绩效工资×30%÷科内人员总岗位系数×个人年资系数×（个人实际出勤天数÷应出勤天数）

2.工作量分数1)工作量绩效工资=科室总绩效工资×20%÷科室总班次积分×个人班次积分2）工作量绩效工资=科室总绩效工资×40%÷科室总工作量积分×个人工作量积分

3、病区工作量统计项目及分值A班工作量手术出院入院输液分娩级别10分5分5分5分5分10分

3、病区工作量统计项目及分值夜班工作量手术级别入院沐浴接种分娩胎心音10分7分8分5分5分5分

4、产房工作量统计项目及分值接生胎监催滴剖宫产镇痛10分5分10分5分10分

以下为科内考核内容及占比5、科内考核=科室总绩效工资×10%÷科室考核总分数×个人考核分数考核内容分值科内质控与护理部质控6指令性任务1满意度1投诉1医德医风1

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