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劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度篇1

⒈引言

⑴目的

劳务派遣公司管理制度（以下简称“本制度”）的目的是规范劳务派遣公司的运营和管理，保障员工权益，提高企业的管理水平和效率。

⑵适用范围

本制度适用于本公司所有员工和相关合作伙伴，包括派遣员工和客户单位。

⒉组织架构

⑴公司组织架构

⒉⑴董事会

包括所有公司董事，负责制定公司的战略规划和政策决策。

⒉⑵高级管理团队

由总经理和各部门负责人组成，负责日常管理和运营工作。

⒉⑶各部门

包括人力资源部、财务部、市场部、运营部等，各部门负责相关业务的管理和执行。

⒉⑷员工

根据不同的岗位和职责，员工被分配到各个部门，并受相关部门的直接领导和管理。

⒊员工管理

⑴招聘与录用

⒊⑴招聘需求评估

根据业务需求，确定各个岗位的.招聘需求，并进行合理的人员规划。

⒊⑵招聘流程

包括发布岗位招聘需求、筛选简历、面试评估、录用决策等环节。

⒊⑶入职办理

新员工入职时，需要进行相关的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保等程序。

⑵岗位分工与职责

根据公司的组织架构和业务需求，明确各个岗位的职责和工作内容。

⑶员工培训与发展

劳务派遣公司应提供必要的培训，并根据员工的发展需求和岗位要求，制定培训计划和发展路径。

⒋劳务派遣管理

⑴派遣合同签订

派遣员工与客户单位签订派遣合同，明确派遣期限、岗位要求、工资待遇等内容。

⑵派遣过程管理

包括派遣员工的工作安排、考勤管理、绩效考评等工作，确保派遣员工的正常工作运作。

⑶劳务派遣结束

当派遣期限到期或其他情况下，劳务派遣公司应与客户单位协商终止派遣关系，办理相关手续。

⒌员工权益保障

⑴工资福利

劳务派遣公司应按照相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的工资和福利待遇。

⑵职业安全与健康

劳务派遣公司应制定相关的安全规章制度，确保员工的职业安全和健康。

⑶工作时间与休假

根据法律规定和公司规定，劳务派遣公司应合理安排员工的工作时间和休假。

⒍附件

本制度涉及的附件如下：

●招聘需求评估表

●招聘流程图

●派遣合同范本

●职业安全与健康管理制度

●工时管理制度等

⒎法律名词及注释

本文档涉及的法律名词及其注释如下：

●劳动合同：劳动合同是劳动双方约定劳动关系和权益的书面文件。

●派遣合同：派遣合同是劳务派遣公司与客户单位签订的合同，约定劳动派遣的具体内容和条件。

●劳动法：劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。劳务派遣管理制度篇2

第一章总则

第一条为了增强我公司（_________________有限公司）依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条劳务派遣人员是指与公司签订劳动合同被派遣到用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特制用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

第五条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。

第七条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

第二章人员招聘

第八条公司根据各用工单位提出的人力资源要求和岗位说明，由公司统一发布招聘信息，由公司组织初试、复试。复试合格者，由公司通知报告，办理入职手续。

第三章劳动合同及试用期

第九条公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工签订书面劳动合同。

第十条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定由公司确定（最长不超过3个月）。

第十一条劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，需经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第十二条劳务派遣人员与公司劳动合同履行、变更、接触或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

第十