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组织生活谈心谈话记录

今日的民主生活会，主题是欢迎☆同志到我处工作，对

他及大家进行一次比较全面的集体谈话。今日我处正式满

员了，俗话说员了，俗话说人多好干活，我们要布满信念地整装动

身，干出更多、更优异的成果回报党组织。下面，我与大

家交心谈心，共享一些经受体会。

一、珍惜缘分，增加合力，全身心地做好工作

大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是工作家

庭，我们基本上一天8小时、一周5天、一年240多天在

一起学习、工作、沟通，可以说眼睛一睁就在一起，相处

的时间比与我们的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹等在一起

的还要多。所以，我们之间有比家人成员之间更多的理

解、支持、关心的时间基础，是有缘分的，大家肯定要珍

惜。

我们这个我们这个工作家庭互补性很强，5位干部有招考的、基层

选调的、特别人才引进的、军转的、本地成长起来的；有

60后、70后、三个80后；你们都是211、985的本科生、

讨论生，各有学长；都成家立业了，家庭美满；都正值年

华，精力充足，处于干事创业的黄金年龄。这个学历、年

龄、经受等结构是合理的、精干的，应当表现出更强更优

的业绩。

为了干出更大的业绩，我提几点要求：

一是加强团结，增加合力。团结就是一是加强团结，增加合力。团结就是捏指成拳，处内只

有5个人，很简单搞好团结，只要每个人都主动多干一些

活，多说一句暖人心的话，团结的因素就越来越多。比如

☆同志非常和善热忱，到处以大局为重，任劳任怨；☆同

志考虑别人的事、集体的事比较多，为人处事很主动热

忱，大家相处得很和谐。假如大家有看法建议，在每周五

的民主生活会上公开提。有表扬别人的话，既要当面讲，

也要背后讲，不要在背后说别人的坏话，你在背后表扬别

人，比当面表扬效果更好。还有一点要留意，古人讲人，比当面表扬效果更好。还有一点要留意，古人讲会说

话的两头瞒，不会说话的两头传，所以，不要传播不利于

团结的话。

二是增加大局意识，树立集体荣誉观。不管是大单位还是

小单位，集体荣誉大于个人荣誉。假如你工作在一个形象

不好的单位，哪怕自己没有问题，也感到丢脸；假如工作

在形象很好的单位，自己不那么优秀，也觉得脸上有光。

我们单位获得了许多荣誉，但是我们做得并不那么完善，

比如，有迟到早退、工作标准不高、比如，有迟到早退、工作标准不高、身在曹营心在汉、

上班串门子、主动性不强、不那么想加班等问题。美国前

总统总统肯尼迪曾肯尼迪曾讲讲过过不要问你的国家为你做了些什么，而要

问你为国家做了些什么。。全处全处要要真正把党组提出真正把党组提出的的创

新、拼搏、务实、争优的机关文化落到时时到处，身体力

行。同时，每个人还要争创文明家庭、文明个人、文明行

为，要留意把老婆、老公帮带好，把孩子训练培育好，让

我们每天都生活、工作在布满正能量的集体中。

三是严以律己，宽善待人。这既是传统美德，也是加强团

结的技巧。这里我讲的严以律已的结的技巧。这里我讲的严以律已的严，是把自己看，是把自己看小

一点、一点、低一点，把别人把一点，把别人把重一点，一点，高一点，以谦逊

的态度处理同事关系，可以赢得大多数人的认同。我们要

学会换位思索，你把别人的事都当作自己的事了，可能学会换位思索，你把别人的事都当作自己的事了，可能滴

水换换涌泉。假如总认为自己是。假如总认为自己是特别人，把个人问题放

得很大，只想让别人宽待自己，就很难搞好团结。

四是分工合作，相互支持。这个时代已不是单打独斗的时

代，尤其像我们单位这样的综合性部门，事许多、很急、

很杂，哪一个人都不行能包打天下，必需分工合作。我有

一个一个观观点，工作点，工作上上的的界线不界线不要搞得要搞得泾渭分明，，丁是丁，

卯是卯不好，要主动协作关心别人的工作，只要是领导交

办的、办公室分派的、我们出得上力的，都要以仆人翁的

态度努力干好。可能某个阶段，你干的活比别人多一些，

但不要埋怨，要把高强度工作作犯难得的熬炼机会，当作

快速成长的阶梯。多干点活、多加点班，你的形象和力量

只会不断提高，只有好处，没有坏处。

二、直面现实，挑战自我，实现转型进展

从部队到地方，是实现从部队到地方，是实现华丽转身的机会，是人生重要的

转折点。转型就是适应新单位、新岗位、新职业的要求。

转型很重要，也是常常遇到的。人的一生可能要转几次

型，度过人生的每一次爬坡拐弯，才能顺当成长成才。军

队有军队的文化、要求、标准等，地方有地方的文化、要

求、标准。如何实现从外到内