出版行业劳动争议处理之道.docx

出版行业劳动争议处理之道

合同编号：__________

合同签署日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：

全称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：_____________________

联系电话：________________________

鉴于甲方为一家依法成立的出版公司，乙方自愿加入甲方，双方为明确双方在劳动过程中的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一章总则

第一条本合同的目的和适用范围

本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同期间的权益和义务，建立和谐劳动关系，促进双方共同发展。本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。

第二条合同的签订原则

甲乙双方在签订本合同时，应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章合同期限

第三条劳动合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条试用期

本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三章工作内容

第五条工作职位

乙方在本合同期间担任甲方出版部门的编辑职位。

第六条工作职责

乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成编辑工作，并遵守甲方的各项规章制度。

第四章劳动报酬

第七条工资待遇

甲方向乙方支付的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩另行规定。

第八条奖金及福利

乙方按照甲方的规定，享有年终奖及其他福利待遇。

第五章劳动保护与劳动条件

第九条劳动保护

甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第十条工作时间

乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。

第十一条休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第六章劳动纪律与培训

第十二条劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。

第十三条培训

甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。

第七章劳动合同的解除、终止与经济补偿

第十四条合同解除、终止的情形

1.双方协商一致解除、终止合同；

2.乙方提前____天书面通知甲方解除、终止合同；

3.甲方因客观原因解除、终止合同；

4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除、终止合同；

5.乙方因违反法律法规被追究刑事责任，甲方解除、终止合同。

第十五条经济补偿

甲方按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。

第八章争议解决

第十六条劳动争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十七条争议解决时效

乙方应在本合同期限内提出劳动争议，超过期限的，甲方不再承担责任。

第九章附则

第十八条合同的生效、修改和解除

1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同的修改、解除必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

第十九条合同的终止

本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，本合同即行终止。

第二十条合同的份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动争议调解委员会联系方式

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.劳动合同签字笔迹鉴定报告（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护，包括但不限于安全、卫生标准的工作环境。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金及福利待遇。

3.甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假。

4.甲方未按照合同约定提供培训机会，导致乙方工作技能无法满足工作需求。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责，导