装修设计公司施工员工劳动合同.docx

装修设计公司施工员工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事装修设计公司施工员工工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。

2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

三、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付加班费。

3.乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享有年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。

3.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2.乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。

六、劳动保护

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，防止职业病和事故的发生。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。

（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

八、违反劳动合同的责任

1.甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反劳动合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同解除/终止证明

8.乙方工作绩效评估报告

9.乙方出勤记录表

10.乙方加班申请表

11.乙方请假申请表

12.劳动争议仲裁委员会联系方式

13.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。

5.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为违约。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

7.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。

9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳