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用工用人合同书新整理版3篇

篇1

用工用人合同书新整理版

为了规范用工用人合同的签订，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本合同。

一、甲方（用人单位）：

名称：_________法定代表人：_________地址：_________电话：_________注册资金：人民币_________元

二、乙方（劳动者或者用工单位）：

姓名：_________性别：_________身份证号：_________户籍：_________联系方式：________

三、用工合同签订事项：

1、甲方录用乙方为_______，适用劳动合同类别为_____，工作地点为_______，试用期为______，试用期工资为_______。

2、乙方应当按照甲方的安排，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

3、乙方享受的保险和福利待遇：社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、年终奖金等。

4、劳动报酬支付：乙方工资标准为_______元/月。工资按月支付，于每月______日前发放至乙方指定的工资卡或银行账户。

5、工作时间及休息休假：乙方工作时间为每周____天，每天工作____小时。法定节假日依据国家有关规定执行。

6、劳动合同的期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

7、解除合同的约定：若乙方不按规定履行劳动合同，严重违反甲方规章制度，或者其他情形导致劳动合同无法继续履行的，甲方有权提前通知解除合同。

8、保密约定：乙方应当绝对保密甲方的商业机密和个人信息，不得擅自外泄。

9、争议解决：因履行本合同所发生的争议应当协商解决，协商不成的，可向有关劳动争议仲裁部门申请仲裁。

四、其他约定：

1、本合同未尽事宜，可以签订附加协议，若与本合同不相符，则以本合同为准。

2、本合同正本一式三份，甲方、乙方、劳动行政部门均持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______乙方（签字）：_____

日期：______日期：_____

注意事项：

1、劳动合同的签订应当遵守国家法律法规，保障双方的权益，避免造成劳动者权益的侵犯。

2、在签订劳动合同前，双方应当认真阅读合同内容，确保自己的权益不受侵犯。

3、任何一方不得擅自修改劳动合同内容，否则可能导致合同无效。

以上是关于用工用人合同书新整理版的内容，希望大家在签订劳动合同时能够仔细核对合同内容，保障自己的合法权益。祝愿双方合作愉快，工作顺利！

篇2

用工用人合同书新整理版

第一条本合同是雇主与受雇人之间关于用工关系、劳动条件的约定，是受雇人在本单位工作的基本依据。星期一至星期五上午9点至下午5点，每周工作40小时，午餐时间为12点至1点，月休假时间不得超过三天。生病或有事请假需提前请假一天，经雇主批准方可生效。如需无故缺勤，扣除当日工资。

第二条受雇人应具备相应的专业技能和工作经验，熟悉公司业务和规章制度。遵守公司纪律，服从管理，保守公司秘密，不泄露公司机密信息。受雇人不得在工作时间内进行私人交易活动，严禁利用公司资源谋取私利，否则一经发现，公司有权解除合同并追究其法律责任。

第三条受雇人有权按照公司规定领取相应的工资待遇，工资按月结算，额外加班按小时计算并支付加班费。受雇人应保证质量和效率，完成公司交给的任务，认真履行职责，积极投入工作。如有表现突出，可享受年终奖金和晋升机会。

第四条受雇人在工作中应注意安全生产，做好自我防护，严格遵守操作规程，不得随意更改设备和工具。如有安全事故或损失，需按公司规定赔偿赔偿，公司有权停止其工资并追究其责任。为了维护公司形象和团结心，受雇人需遵守公司着装规范，不得穿拖鞋短裤等不雅服饰。

第五条本合同有效期为一年，受雇人在规定期限内完成工作任务，认真履行合同义务。合同到期前双方如需续约，需提前一个月书面通知，如双方无异议，可以继续合作。如有任何争议，应协商解决，若协商无果，可向劳动部门投诉或申请仲裁。

第六条受雇人应保持良好的职业道德，遵纪守法，尊重公司员工和客户，不得恶意中伤他人，造成恶劣影响。如有违反公司规定或违法行为，公司有权解除合同并报警处理。受雇人需签订保密协议和保证书，承诺不泄露公司机密信息，否则将追究其法律责任。

第七条受雇人应不断提升个人能力和技能，密切关注行业发展动态，不断学习和进步。公司将不定期组织培训和考核，提供广阔的职业发展空间，为受雇人提供更好的平台和