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员工职称评定办法

第一章总则

第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员

在公司的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为

基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技

术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。

第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，理论知

识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现

专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。

第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。

第二章专业技术职称的评定

第四条评定范围：按部门职能划分为：技术、管理、营销、技工四大系列。

a)技术系列：技术中心、质管部、五大分厂及其它部门中从事技术工作的人员，由低到

高分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别。

b)管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事管理工作的人员，由低

到高分为助理经济师、经济师、高级经济师三个级别。（其他管理岗位可

参照此项，职业资格证书不纳入职称范围内。）

c)营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为员、市场营销助理工程师、

市场营销工程师、市场营销高级工程师四个级别。

d）技工系列：公司所有生产类员工（从事产品生产的直接工人和间接生产工人，包括

技术代表）、特殊工种等。由低到高分为中级工、技师、高级技师三个技

能级别。

第五条具体评定条件及要求（参见附表一）：

a)技术系列：

b)管理系列：

c)营销系列

d)技工系列

第六条入职职称评定

-可编辑修改-

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1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近

专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任

职资格。

具体规定如下：

a).大专毕业工作满一年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满一

年后，可确定为助理师级任职资格。（必须取得该专业国家相关部门的考试认定）

b).大学本科毕业工作满一年的，可确定为助理师级任职资格。

c).研究生毕业并取得硕士学的，可确定为助理级任职资格。

d).研究生毕业并在助理级工作满一年的，可确定为工程师任职资格。

e).全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、

职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大中专

毕业生相应推迟二年认定相应的技术职称。

f).未满一年者，均为相应职称的“见习”。

2.除上述规定的其他情况的新入职人员，由人力资源主管部门根据职称评审标准确定为

相应的职称级别，并报总经理审批。

3.员工职称晋级必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术资格。

4.公司研发人员国家全日制本科学历工作一年以上视为具备初级职称。

第七条员级以下（含员级）升助理级必须在本公司现有职称任职满一年以上;助理级

升中级必须任职满三年以上；中级升高级必须任职满四年以上方有资格申报。公司

对初次评聘各技术职称人数不设比例。一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表

现的人员可提前晋升或越级申报。

第八条破格申报

对为公司作出突出贡献，但不够以上职称评定年限资格者，包括：独立（或作为

主要人员）开发研制出新产品，并为公司取得很好的经济效益（利润在50万元/

年以上）者；提出技改等建议被采纳者，在等于或高于现有产出及质量的情况下，

为公司降低成本在50万元/年以上者；毕业后未获评任何国家技术职称，但工作

经验丰富，能力强，是部门工作的骨干，为公司作出其它突出贡献者。