- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载
述职报告的写作格式
本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,
请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事
如意!
一、述职报告的性质和特征
近几年来,我国进行干部体制改革,实行了岗位
责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干
部,在一定时期内,要向有关部门报告其在任期内的
工作实绩,于是逐步形成一种新的应用文体,称为述
职报告。
述职报告是党政机关,人民团体、企事业单位的
干部,向主管领导部门、人事部门或选区的选民,或
本单位的职工群众,陈述自己在一定时期内工作实绩、
问题和设想的自我述评性的报告文书。这是促进和监
督干部忠于职守,组织、人事部门正确选拔任用干部,
考核干部,克服用人上、看人上的主观主义、官僚主
义,提高干部的政策、思想水平的有效工具。
述职报告,最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现,
经过一段时间的使用,逐步形成了独具特色的体式,
其主要特点是:自述性、自评性、报告性。
所谓自述性,就是要求报告人,自己述说自己在
一定时期内履行职责的情况。因此,必须使用第一人
本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载
本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载
称,采用自述的方式,向有关方面报告自己的工作实
绩。这里的所谓实绩,是指报告人在一定时期内,按
照岗位规范的要求,为国家做了些什么事情,完成了
什么指标,取得了什么效益,有些什么成就和贡献,
工作责任心如何,工作效率怎样,实实在在地反映出
来。但是,要特别强调:所写的内容必须真实,是实
实在在已经进行了的工作和活动,事实确凿无误,切
忌弄虚作假。
所谓自评性,就是要求报告人,依据岗位规范和
职责目标,对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的
情况,作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必
须持严肃、认真、慎重的态度,既要对自己负责,也
要对组织负责,对群众负责。对工作的走向,前因后
果,要叙述清楚,评得恰当;所叙述的事情,要概叙,
让人一目了然,并从中引出自评。但要强调:切忌浮
泛的空谈,切勿引经据典的论证,定性分析必须在定
量证明的基础上进行。
所谓报告性,就是要求报告人,明白自己的“身
份”,放下官架子,以被考核、要接受评议、监督的人
民公仆的身份,履行职责做报告。要认识到,自己是
在向上级汇报工作,是严肃的、庄重的、正式的汇报,
是让组织了解自己,评审自己工作的过程,因此,语
本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载
本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载
言必须得体,应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺
寸,切不可傲慢,盛气凌人,不可夸夸其谈,浮华夸
饰。报告内容必须实在、准确,而且要用叙述的方式,
将来龙去脉交代清楚。
二、述职报告的作用
随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务
员制度的实行,作为民主考核干部程序中的一个重要
环节,领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述
职报告作为述职的文本,其作用主要体现在以下几个
方面:
1.撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要
措施
在岗位职责明确的前提下,要求担任一定职务的
领导干部定期撰写述职报告,便于干部管理部门对领
导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力
进行全面细致的考察,以便根据干部自身的发展趋势,
有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部,减少或
避免使用干部中的主观性和盲目性。
2.述职报告是广大群众评议干部的依据
领导干部在某个岗位上工作一段时间之后,通过
述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职责的情
况,让群众进行审查和评议,这是领导干部接受群众
本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载
本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载
监督、倾听群众意见的有效方式,有助于密切干部群
众的关系,克服官僚主义作风。
3.撰写述职报告有利于干部的自我提高
领导干部在某个岗位上工作一段时间之后,需要
通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾,
总结以前的工作经验,汲取以前的失败教
您可能关注的文档
- 酶工程研究和酶工程产业的新进展__省略_研究领域的若干_热点_和前沿课题_居乃琥.pdf
- 部编版道德与法治四年级上册期中测试卷及参考答案(名师推荐).pdf
- 道路改造提升工程策划方案范文.pdf
- 轻钢龙骨石膏板吊顶技术标准.pdf
- 路基施工实习报告.pdf
- 起重设备电气装置单元工程安装质量验收评定表.pdf
- (教学设计)第1章 第3节 科学验证:动量守恒定律2023-2024学年新教材高中物理选择性必修第一册(鲁科版2019).docx
- 语文版中职数学基础模块上册3.5《函数的实际应用举例》word教案2().docx
- 2024-2025学年小学生积极心理预防教学设计.docx
- 2023-2024学年统编版语文七年级下册第2课《说和做》教学设计.docx
- 10《那一年,面包飘香》教案.docx
- 13 花钟 教学设计-2023-2024学年三年级下册语文统编版.docx
- 2024-2025学年中职学校心理健康教育与霸凌预防的设计.docx
- 2024-2025学年中职生反思与行动的反霸凌教学设计.docx
- 2023-2024学年人教版小学数学一年级上册5.docx
- 4.1.1 线段、射线、直线 教学设计 2024-2025学年北师大版七年级数学上册.docx
- 川教版(2024)三年级上册 2.2在线导航选路线 教案.docx
- Unit 8 Dolls (教学设计)-2024-2025学年译林版(三起)英语四年级上册.docx
- 高一上学期体育与健康人教版 “贪吃蛇”耐久跑 教案.docx
- 第1课时 亿以内数的认识(教学设计)-2024-2025学年四年级上册数学人教版.docx
文档评论(0)