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2006年第7期下学术理论现代企业
教育
从分析化验高级技师技能操作训练解析
高技能人才技能操作能力培养
刘云霞
天津石化培训中心
摘要本文通过分析化工分析工的技能操作方面存在的不足总结了技能培训的重要性就高技能人才进行技能培训的过程中应
注意的问题加以解析初步探索出技能人才培养的思路和方法
关键词技能培训基本操作工种培训组织规划
笔者曾参加天津石化公司分析化验工高级工技师的培训鉴很强的分析化验工作的工人其技能操作方面仍存在很多不足
定工作参加了中国石化集团公司分析化验工高级技师的轮训其原因主要是
中国石化集团公司分析化验工高级技师鉴定前培训工作在这些一传帮带引起的操作差异
高技能人才的培训中笔者深刻认识到在技能人才尤其是高技由于有的单位多年来没有进行正规的技能培训都是老工人
能人才的培训过程中最重要的是对学员技能操作能力的训练对新员工进行手把手的言传身教所以许多操作很不规范一直
理论教学以必需够用为度把教学的重点放在技能训练使延续下来有时甚至导致单位之间由于操作的不同数据存在着
高技能人才的理论水平和技能水平能够不断地提高差异而引起纠纷
二岗位操作技能单一综合能力欠缺
一技能培训的重要性炼化企业分析项目繁多包括化学分析仪器分析物测分
目前世界范围内企业竞争日趋激烈要提高企业和产品竞争析三大部分其中仪器分析包括色谱分析电化学分析光谱分
力归根到底是要提高制造者的技能水平中国制造走向世析等物测分析涉及原油分析油品分析塑料分析橡胶分析
界仅仅依靠低成本劳动力已难以占领国际市场无论是传统产化纤分析等而各个单位使用的仪器种类型号性能又不完全
业还是在新兴产业中技术含量高的职业岗位上都需要一大批相同就色谱仪来说有气相色谱仪液相色谱仪有国产的
能够熟练掌握先进技术工艺和高超技能的人才现代化建设的进日本的美国的每种仪器的操作不可能完全相同且动辄
程快慢在一定程度上取决于高技能人才是否能够源源不断产十几万甚至上百万的仪器不可能天天轮换着让工人操作只
生能否充分发挥重要作用能是专人负责通过对各个单位的调研了解到技术工人多年来
通过多年分析化验工培训工作我们了解到作为从事技术性大多只从事一个岗位的操作在某一方面很精通而对分析化验
业对人才培养的要求和设想使先进的GMP管理软件系统和先进制药技术药品质量检测技术食品质量与检测食品工程六个
的生产设备得到了有效的推广和运用专业专业教师116人其中教授18人副教授52人博导1人
另外集团公司还节约了用人成本用人成本不但包括给员硕导6人博士16人硕士56人生物工程学院建有21个综合性
工的薪酬待遇还包括培训他们所花费的成本高职毕业生具备实验室拥有一大批先进的实验仪器设备教育部
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