服装导购员的雇佣合同范本.docx

服装导购员的雇佣合同范本

合同编号：__________

甲方（雇佣方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（被雇佣方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为一家专业从事服装销售的企业，乙方愿意加入甲方，担任服装导购员，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方作为甲方的服装导购员，主要负责向顾客提供服装销售服务，包括介绍服装产品、解答顾客疑问、协助顾客试穿、促成交易等。

1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身业务能力和服务水平。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为__________，如有特殊情况，双方可协商调整。

2.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况，应提前向甲方请假。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和提成两部分组成，具体标准和发放方式如下：

（1）基本工资：每月人民币__________元；

（2）提成：按照乙方销售的服装金额的__________%计算，每月结算一次。

3.2乙方享受国家规定的法定节假日工资待遇。

3.3乙方应提供真实、准确的销售业绩，如有虚报、谎报等行为，甲方有权扣除相应的工资。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应提供真实、有效的身份证明和相关资料，以便甲方为其办理社会保险手续。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息和其他相关资料。

5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。

第六条合同解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

6.3甲方解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，除非双方另有约定。

甲方（雇佣方）：__________

乙方（被雇佣方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.乙方离职证明（如有）

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签字盖章的合同正本

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间上下班的，属于迟到、早退或旷工。

2.乙方虚报、谎报销售业绩的，属于不诚信行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，属于违反保密条款。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，属于拖欠工资。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，属于未履行社会保险义务。

三、法律名词及解释：

1.雇佣关系：指用人单位与劳动者之间的劳动关系。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务的书面协议。

3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作时间未达标：与乙方沟通，了解原因，若因个人原因，则引导其遵守公司规定；若因工作量过大，则考虑增加人手或调整工作分配。

2.乙方销售业绩不实：加强业绩审核，发现问题及时纠正，并对乙方进行警告或处罚。

3.乙方泄露公司机密：与乙方沟通，了解情况，若确有泄露行为，则根据公司规定和相关法律法规进行处理。

4.甲方拖欠工资：确保公司按时发放工资，如有拖欠，应立即补发，并向员工道歉。

5.甲方未缴纳社会保险：及时为员工办理社会保险手续，确保员工权益。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作条件，包括办公环境、培训机会等。

2.乙方在甲方指导下，为顾客提供服装销售服务。

3.甲方按照约定时间支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。

4.乙方遵守甲方管理制度，服从甲方管理。

5.双方在合同期内积极履行各自权利和义务，共同维护双方合法权益。