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店铺劳动用工合同5篇

篇1

店铺劳动用工合同

一、合同双方

雇主：（以下简称“甲方”）

统一社会信用代码：______________

地址：______________________

联系电话：__________________

法定代表人/负责人：______________

员工：（以下简称“乙方”）

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：_______________

户籍地址：__________________

二、工作内容

1.乙方接受甲方聘用，从事_________________工作。

2.乙方需按照甲方的安排完成工作任务，保证工作质量和效率。

三、工作时间

1.工作时间：每周工作天数为________天，每天工作______小时。

2.工作时间为_______________至________________，中间休息时间为___________。

四、薪酬和福利

1.乙方的基本工资为每月___________元，具体计算公式为__________________________________________。

2.乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金。

3.乙方凡是提供的食宿条件为_________________。

4.乙方享有带薪年假____天，具体安排由甲方安排。

5.乙方还享有其他福利待遇：_____________________。

五、劳动纪律

1.乙方需遵守甲方的劳动纪律，服从管理。

2.乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人。

3.乙方需爱护甲方的财物，不得私自处置。

六、违约责任

1.乙方未按照合同规定履行劳动义务的，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.乙方私自接受他人委托，在店铺内从事非法活动的，甲方有权立即解除合同。

七、合同期限

1.合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计____年。

2.合同期满，双方如无异议，可以续签合同。

八、其他事项

1.本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章后生效。

2.本合同未尽事宜，双方可协商解决。

3.本合同如有争议，双方应友好协商解决，解决不成的交由______仲裁。

4.本合同自生效之日起，具有法律效力。

甲方：_______________

乙方：_______________

日期：_______________

篇2

店铺劳动用工合同

第一章总则

第一条为规范店铺用工行为，维护劳动者权益，依法管理店铺劳动关系，保障店铺内部秩序和经济效益，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，制定本合同。

第二条店铺与劳动者订立合同，应当依法尊重和保障劳动者的基本权益，明确双方的权利和义务，明确合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。

第三条店铺用人单位为了技术引进、技术开发和技术创新等特殊需要，能够同意使用劳务派遣单位派遣劳动者，并按规定向派遣单位支付服务费。但是，派遣劳动者不得占用店铺用人单位超过劳动者人数10%的岗位。

第二章签订程序

第四条店铺用人单位在与劳动者签订劳动合同前，应根据本合同约定的内容，与劳动者协商确定合同期限、工作岗位、工作地点、工作时间、工资和工作内容等具体约定，然后由双方达成书面协议，作为劳动合同订立的依据。

第五条店铺与劳动者签订劳动合同，应当由用人单位和劳动者亲自签署。劳动者可以委托法律代理人、近亲属或职工代表代表签署。法律、法规规定应由用人单位签订的劳动合同以及劳动者起草和签订的劳动合同，应由用人单位据实陈述劳动合同订立事实及双方的真实意思。

第六条店铺与劳动者订立的劳动合同，劳动合同应载明下列事项：

（一）劳动合同的期限；

（二）劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点和工资待遇；

（三）劳动者的休息、休假、劳动保护和劳动条件协议；

（四）违约责任和劳动争议处理等。

第七条店铺应当依法审核劳动者的身份证明和工作经历，在劳动合同中载明劳动者的姓