安全奖励基金管理办法.docx

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大港发电厂安全嘉奖基金治理方法

第一条为建立企业安全生产长效机制，深化安全生产“反违章“活动，深化隐患排查治理，切实提高员工安全意识，充分调动宽阔干部员工安全工作乐观性，努力实现“安全治理零隐患、安全生产零障碍、设备检修零返修、运行操作零过失、现场作业零违章”的目标，杜绝人身事故和设备事故的发生，促进企业安全进展，设立安全嘉奖基金.

其次条本嘉奖基金用于嘉奖在企业安全工作中做出突出奉献的

单位和个人。

第三条本方法适用于全厂各单位。

第四条安全嘉奖基金由安全监察处负责治理。

第五条全年嘉奖基金总额50万元。

第六条嘉奖基金由个人奖〔安全奉献〕、班组奖〔零违章、零过失〕、单位奖〔年度安全目标〕三局部组成。

第七条嘉奖基金考评依据神华集团《电力生产事故调查规程》、神华国能公司《安全生产工作奖惩规定》、《发电企业二类障碍及特别标准》、《大港发电厂月度工作考核方法》、《大港发电厂安全生产反违章治理实施细则》、《大港发电厂安全生产事故隐患排查治理及重大隐患挂牌督办治理实施细则》等文件。

第八条个人奖〔安全奉献〕、班组奖〔零违章、零过失〕每季度

考评一次，单位奖〔年度安全目标〕年终考评一次。

第九条在每季度首月前5个工作日内，各相关单位依据本方法规定和上季度各单位实际状况，书面提报申请，向厂安全监察处提出个人和班组安全嘉奖申请，安全监察处组织审核后报嘉奖基金治理领导小组审批。各相关单位在下年度首月前5个工作日内，向安全监察

处提出年度安全目标奖嘉奖申请,由安全监察处组织审核，报嘉奖基

金治理领导小组审批。

第十条对于在安全工作中表现突出的单位、班组和个人，安全监察处可直接提出嘉奖申请，报嘉奖基金治理领导小组审批。嘉奖基金治理领导小组也可依据状况直接嘉奖在安全生产工作中表现突出的单位、班组和个人.

第十一条个人奖〔安全奉献〕

〔一〕考评期内符合以下条件之一的个人，可以申请个人安全奉献奖：

准时觉察重大缺陷,避开了机组非停及以上设备事故;

准时觉察重大安全隐患，直接避开人身重伤及以上事故；

乐观主动制止违章行为,避开发生人身损害或设备担忧全状况及以上大事；

在重大特别、事故抢险中，表现突出;

觉察障碍大事及以上隐患；

在其它安全工作中，有突出奉献。

〔二〕个人奖〔安全奉献〕分为特等奖、一等奖、二等奖、三等

奖.

特等奖一次性嘉奖2023～3000元;一等奖一次性嘉奖1500～

2023元；二等奖一次性嘉奖 1000~1500元；三等奖一次性嘉奖

500~1000元.

〔三〕个人奖(安全奉献〕原则上按个人名义申报。对表现特别

突出的单位，经安全监察处审核同意,可按单位名义申报；为突出个人嘉奖特点，表彰、鼓励先进人物，以单位名义申报获奖后应依据大事直接参与人奉献状况,对嘉奖二次安排,杜绝平均安排。

第十二条班组奖(零违章、零过失〕

〔一〕拒绝条件

考评期内,发生一般事故及以上考核大事，取消责任单位全部班组奖.

〔二)班组嘉奖系数

依据各班组状况，确定班组嘉奖系数:集控运行值〔一、二期〕、自动化车间班组、维护车间班组、脱硫维护班，嘉奖系数为1。0；化学车间班组、河泵检修班、燃料检修车间班组、输煤运行值，嘉奖系数为0。8;其它单位班组嘉奖系数为0.5。

(三〕考评期内，同时符合以下全部条件的检修班组，可以申请零违章班组：

不发生本班组责任的担忧全状况及以上大事；

不发生本班组责任的各种违章行为;

不发生本班组责任的不合格工作票〔含明火票)、操作票〔措施票)、事故抢修单、检修工单；

考评期内“两票”或检修工单总数大于30张.

〔四〕考评期内,同时符合以下全部条件的运行值〔班组〕，可以

申请零过失班组:1．不发生本值〔班组〕责任的担忧全状况及以上大事；

不发生本值(班组〕责任的不合格工作票(含明火票〕、操作票

〔措施票〕、事故应急抢修单、检修工单；

不发生本值〔班组〕责任的误操作〔包括热力机械和电气操作〕；

不发生本值〔班组〕责任的设备巡察不到位大事;

不发生本值〔班组)责任的机组出力受阻或超打算使用助燃油大事；

不发生本值〔班组)责任的影响机组经济指标特别大事〔发电

煤耗、补充水率、飞灰可燃物、真空严密性、厂用电率〕；

不发生违反运行规程相关规定大事；

不发生本值〔班组〕责任的各种违章行为。

〔五〕零违章、零过失班组首次嘉奖基数为2023元；连续两次

获得荣誉称号，一次性嘉奖基数为3500元；连续三次获得荣誉称号，一次性嘉奖基数为5500元；年度内连续四次获得荣誉称号，一次性嘉奖基数为8500元。

〔六〕班组奖计算公式

班组奖＝嘉奖