原创力文档- 1、本文档共34页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源开发与管理;人力资源开发与管理概述01;涉及员工的招聘、选拔、培训、绩;提高组织的竞争力优秀人才是组织;人事管理阶段（20世纪初至20;人力资源规划02;人力资源规划的目的与作用目的为;需求预测根据组织战略目标、市场;人力资源规划的制定与实施制定结;招聘与选拔03;目的为组织吸引和选拔合适的人才;招聘渠道网络招聘、校园招聘、社;招聘与选拔的效果评估成本评估评;培训与发展04;目的提高员工的能力、素质和满意;培训需求分析与发展计划制定需求;培训与发展的实施与效果评估实施;绩效管理05;目的激发员工潜能，提高组织绩效;指标体系构建绩效指标体系，包括;绩效管理的实施与反馈实施落实绩;薪酬管理06;目的激励员工，提高员工满意度和;薪酬体系的设计与调整薪酬体系设;薪酬管理的实施与评估实施落实薪;员工关系管理07;目的建立良好的员工关系，提高员;员工沟通与参与的策略与方法沟通;员工福利设计合理的员工福利制度;人力资源管理的未来趋势08;人力资源管理面临的挑战与机遇挑;战略人力资源管理更加关注组织战;创新探索新的人力资源管理理念和;谢谢观看.Thankyou
文档评论（0）