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国有企业临时工劳动合同新整理版4篇

篇1

国有企业临时工劳动合同新整理版

第一章总则

第一条为了规范国有企业与临时工之间的劳动关系，保护临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，制定本劳动合同。

第二条本劳动合同适用于国有企业与临时工之间的劳动关系，具有法律约束力。

第三条临时工是指国有企业招用的工作时间不定、工作地点不固定、工作内容较为简单的非全日制工人。

第四条国有企业应当依法签订劳动合同，保障临时工的劳动权益。

第五条本劳动合同内容包括以下主要条款：劳动合同的订立、劳动合同的内容、劳动合同的履行和变更、劳动合同的终止和解除、劳动合同违约责任等。

第二章劳动合同的订立

第六条国有企业与临时工应当书面签订劳动合同，并在劳动合同中载明以下内容：双方当事人的姓名、住址；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息时间；劳动报酬和支付方式；劳动保护和劳动条件；劳动合同的解除方式等。

第七条劳动合同的期限一般不得超过一年，经双方协商一致，可适当延长。

第八条劳动合同的订立应当经双方当事人自愿，不得强迫签订。

第九条劳动合同的订立应当符合法律法规的规定，不得违反国家法律政策。

第十条劳动合同应当盖章并留存双方当事人，以备日后查阅。

第三章劳动合同的内容

第十一条劳动合同的内容应当清晰明确，不得含糊不清。

第十二条劳动合同中的工作内容和工作地点应当具体描述，不得片面。

第十三条劳动合同中的工作时间和休息时间应当符合劳动法规定，不得超过法定时限。

第十四条劳动合同中的劳动报酬和支付方式应当明确，不得虚假。

第十五条劳动合同中的劳动保护和劳动条件应当符合国家法律规定，不得侵犯临时工的合法权益。

第十六条劳动合同中的劳动合同的解除方式应当合法合规，不得随意变更。

第四章劳动合同的履行和变更

第十七条国有企业应当按照劳动合同的约定履行合同，不得违反法律规定。

第十八条如果劳动合同需要变更，双方应当经过书面协商，达成一致意见后再行变更。

第十九条劳动合同的变更应当依法办理手续，并及时通知相关部门。

第五章劳动合同的终止和解除

第二十条劳动合同期满或者因其他原因需要终止，经双方书面协商一致后，可以解除劳动合同。

第二十一条劳动合同的终止应当提前30天通知对方，如有违反约定的，应当承担相应责任。

第二十二条劳动合同解除后，国有企业应当按照劳动合同的约定支付相应的工资及补偿。

第六章劳动合同违约责任

第二十三条如果临时工有违反劳动合同的行为，国有企业有权采取相应措施，甚至解除劳动合同。

第二十四条如果国有企业有违反劳动合同的行为，应当向临时工赔偿相应的损失。

第七章附则

第二十五条本劳动合同自公布之日起施行，如有不符合国家法律法规的地方，以国家法律法规为准。

第二十六条本劳动合同解释权属于国家有关部门。

第二十七条本劳动合同的修订，应当经过相关部门的批准，并公开公布。

国有企业临时工劳动合同新整理版就是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，对国有企业与临时工之间的劳动关系进行详细规定，以保护临时工的合法权益，规范劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等内容，从而维护劳动双方的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐发展。希望各国有企业和临时工能够共同遵守劳动法规，睦邻相处，共同发展，共同进步。

篇2

国有企业临时工劳动合同新整理版

第一章总则

第一条为了规范国有企业与临时工之间的劳动关系，保障临时工的合法权益，提高国有企业的管理水平和服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本劳动合同。

第二条本合同所称国有企业，是指由国家控股或国家授权的企业。

第三条本合同所称临时工，是指国有企业面向市场需求，临时招用的工作人员。

第四条临时工劳动合同是临时工与国有企业之间建立的劳动关系的依据，具有法律约束力。

第二章合同订立

第五条国有企业与临时工订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

第六条国有企业应当向临时工提供合同订立的信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保障、工作终止条件等。

第七条临时工应当如实提供个人信息，确保合同内容真实有效。

第八条临时工劳动合同可以口头或书面形式订立，书面形式订立的应当加盖国有企业