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绩
效
考
核
职
等
职
级
管理办法
1
目录
一:绩效考核管理办法
1、总则
2、考核组织和管理
3、考核程序
4、季度考核
5、年度考核
6、申诉及其处理
7、附件
二:MP职等职级管理办法
1、总则
2、设定
3、评定程序
4、附件
2
绩效考核管理办法
第一章总则
第一条为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,
结合公司实际情况,特制定本办法。
第二条适用范围
杭州钱塘大数据交易中心有限公司(以下简称公司)的所有员工均需参加考核。总经理由董事会
负责考核,不在本办法考核范围之内。
公司员工分成2个职系,即管理职系M级、技术职系P级。部门经理以上为M级(包含部门经
理),部门经理一下为P级。具体参考公司MP职等职级管理办法。
考核对象具体分为高层管理、中层管理、基层员工、试用期员工、实习生等各类人员。
第三条考核目的
员工考核的目的在于评价和开发。评价的目的为了正确估价员工的行为和绩效,以便适时给予奖
惩,如提薪、发奖金、晋升等。开发的目的在于提高员工的素质,如更新员工知识结构与技能、激发
创造力等,最终提高员工的绩效,从而有效提升公司的整体绩效。
第四条考核原则
(一)以提高员工绩效为导向;
(二)定性与定量考核相结合;
(三)多角度考核;
(四)公平、公正、公开。
第五条考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面:
(一)薪酬分配;
(二)职务升降;
(三)岗位调动;
(四)解除劳动关系;
(五)员工培训。
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第二章考核组织和管理
第六条考核周期
考核分为试用期、季度考核、年度考核。其中试用期考核为入职满三月后十日内完成,适用于试
用期和实习期员工;季度考核于各季度结束后十日内完成,适用于基层员工及中层管理;年度考核于
次年一月二十日前完成,适用于公司全体员工。
第七条考核职责划分
(一)考核管理委员会职责
由总经理、副总经理、人力资源部经理、财务部经理组成公司考核管理委员会领导考核工作,承
担以下职责:
1、最终考核结果的审批;
2、考核等级的综合评定;
3、员工考核申诉的最终处理。
(二)人力资源部职责
作为考核工作具体组织者和指导者,主要负责:
1、制定考核原则、方针和政策;
2、拟定考核制度和考核工作计划;
3、组织协调各部门的考核工作;
4、对各部门进行各项考核工作的培训与指导;
5、对各部门考核过程进行监督与检查;
6、汇总统计考核评分结果;
7、协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作;
8、对各部门试用期、季度、年度考核工作情况进行通报;
9、对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚;
10、为每位员工建立考核档案,作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据;
(三)各部门经理/总监的职责
在考核工作中起主要作用的是各部门经理/总监,主要负责:
1、负责本部门考核工作的整体组织及监督管理;
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