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考核情况报告

篇一：考核情况报告

卫生局

关于对局机关科室考核的情况报告

为进一步全面、准确地掌握我局机关10个科室全年工

作任务完成情况，严格按照局考核相关要求，结合20XX年

度卫生局制定的各个科室重点工作目标考核细则，认真细致

地按照程序逐项进行考核，一方面是听取科室负责人对全年

工作的汇报，另一方面是查看相关资料，同时，按照细则逐

项核对科室完成情况进行综合评价，如实打分，确保考核工

作不走过场。现将考核情况报告如下：

一、各科室目标责任书完成情况及排名扣分情况

1、人事科得97分。目标责任书指标八项内容，其中七

项工作任务高标准完成任务，其中一项是人事档案管理不规

范，未分类，未装订成册，扣除3分，建议参照县委组织部、

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县人事局人事管理模式，规范人事档案管理。

2、办公室得96.5分。目标责任书指标共九项内容，七

项均完成任务。其中三项工作完成的不尽理想，第一项做好

机关学习和宣传工作总分值10分扣除2分，原因是平时对

机关干部职工学习抓得不够深入，宣传力度不够大。第二项

是机关考勤、卫生等后勤保障工作总分值10分扣除1.5分，

原因是局机关卫生制度、卫生标准虽已出台，但是办公室在

协调、督促卫生工作方面应加大力度，后勤保障工作中应更

加规范和到位。

3、公卫科得95.5分。目标责任书共有8项指标，其中

第六项20XX年全县公共卫生工作实行计算机管理。总分10

分扣除4.5分实行了计算机管理，下一步加大力度，力争20XX

年上半年全

部实现电子化管理。

4、财审科得95分。目标责任书指标共10项指标，其

中第二项加强对系统内财务人员管理、培训工作，总分值10

分扣2分，组织培训培训记录、计划等资料不全。第六项系

统财务运行状况定期撰写分析报告总分8分扣3分，分析报

告不详细，未能为系统财务运行提供良好决策。建议多与县

财政局沟通联系并加强对系统财务调查研究及时分析制定

有效措施，保证系统正常运行。

5、安全稳定监察室得94分。目标责任书指标六项内容，

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其中五项工作均完成任务，其中一项做好系统内的安全、稳

定、信访、综合治理工作分值为20分扣除6分，原因是今

年以来，中医院转工信访事件虽向县委政府打报告，但未见

结果。

6、医政科得94分。目标责任书指标共七项内容，其中

六项均高标准完成任务。其中一项工作未完成，处理医疗纠

纷相关档案资料不全，虽成立了医疗纠纷调处中心，但未形

成一套完整的医疗纠纷处理办法，扣6分。

7、许可中心得92分。目标责任书指标八项内容，其中

第五项，全县有三分之二的村卫生室医疗机构许可证未进行

网上审批工作，未建立电子档案扣除8分。

8、科教科得89分。目标责任书指标共九项内容，其中

二项工作未完成任务，第一项是制定年度继续医学教育和人

才培养工作总分值10分扣除4分，原因是今年以来未在系

统内部实施人员培养计划，相关方案等资料不全。第二项是

抓好系统内部干部职工素质提高工作总分10分扣7分。原

因是相关文件资料不够齐全，未进行认真谋划、实施。注重

“三名”创建工作的督导检

查，系统“三名”创建工作效果明显。

9、红十字会得86分。目标责任书指标五项，其中第一

项红十字会募捐工作年初制定任务20万元，该科室完成19.3

万元，扣除4分；第二项争取博爱项目，建设博爱卫生院一

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个，考核中通过听汇报，博爱卫生院项目正在争跑中。未能

提供相关资料。扣除10。

10、发展规划科得85分。目标责任书指标共六项，其

中四项均高标准完成任务，其中两项工作未完成任务。