安全教育培训计划 .docx

并和〔2012〕6号 签发：李品太原和瑞实业有限公司

2012年安全教育培训计划公司各部门：

为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等安全生产的法律法规，落实“并和行字1号”文件精神和“一心一意谋发展，同心同德促和谐”的企业发展理念，全面增强职工的安全防范意识，提升职工的综合素质和业务能力，推进公司健康、有序、稳步发展，创建“安全和瑞、创新和瑞、和谐和瑞”，结合公司实际情况，特制定本培训计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持以人为本的思想，牢固树立安全是最大效益的观念。认真贯彻焦煤集团2012年安全会议精神，细化落实“干部上讲台、培训到现场”的工作要求，为实现全年安全工作目标，推动公司持续、稳定、健康发展，提高职工的安全生产意识和自我保护能力，加大安全生产培训力度，提供强有力的思想保障。

二、培训目的

深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善公司的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企

业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）和班组长为重点的全员培训模式，进一步加大监管人员的培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，为促进安全生产提供人才保证和智力支持。

三、培训目标

1、公司全员接受安全培训达标率100％；

2、安全管理人员安全培训率达到100％；

3、安全生产主要负责人安全培训率达到100％；

4、特种作业人员培训率达到100％；

5、复培复审完成率100%。四、培训要求

1、抓重点，搞好三大专项整治培训。根据公司的实际情况和上年的安全生产情况，本年继续将亚氯酸钠的仓储及使用、产品的质量管理、压力容器的培训和使用作为培训重点。要求有关职工认真学习亚氯酸钠的理化性质，掌握压力容器的特点并安全使用，严格执行ISO—9001质量管理体系。

2、提高培训质量。结合公司生产实际，增强培训的针对性和实效性，并通过案例分析、双向互动等灵活多样的形式传授安全知识，增强培训效果，确保培训质量。

五、培训内容与形式

培训分等级、层次和工作性质进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

（一）安全生产法律、法规的教育培训

组织全体员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，提高全体员工的法律素养，提升公司整体风险防范能力和安全生产能力。

（二）文化理念的教育培训

组织全体员工深入学习“一心一意谋发展，同心同德促和谐”的企业发展理念，深入领会内涵，并结合实际落到实处。

（三）安全生产规章制度的教育培训

全体员工应当熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，安全生产培训不合格的员工，不得上岗作业。

（四）三级安全教育培训

三级安全教育是指公司、部门、班组，三级安全教育是每位员工必须接受基本教育。全体员工必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方能上岗。

1、公司级教育内容如下：

安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；

安全生产的权利和义务；

公司安全规章制度和员工守则等。2、部门级教育内容如下：

安全生产技术操作规程；

生产现场安全管理规章制度；

安全生产纪律和文明生产要求；

生产现场可能存在不安全的作业部位及必须遵守的事项等。3、班组级教育内容如下：

所从事生产工作的性质，相关的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；

本工种的安全操作规程；

班组安全生产基本要求和劳动纪律；

班组事故案例剖析、易发生事故部位及劳动防护用品的使用要求等。

（五）特殊工种、岗位的教育培训

电工、焊工、压力容器操作工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要参加省市安监部门举办的专业技术培训班，进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。

（六）安全生产的经常性教育

做好员工、特种作业人员、安全管理人员培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育者的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。

（七）质量安全教育培训

组织全体员工学习质量管理体系ISO9001和公司现行《质量手册》、《程序文件》，保证产品质量的安全。

（八）生产现场和库房定置管理的教育培训

组织有关人员学习生产现场和库房消防设施、防护用品的定点放置和定人管理维护，以及重要危化品（如亚氯酸钠、磷酸等）的定点放置