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集团经理级以下人员绩效考核方案试(行版)
一、目的
为科学有效的评价员工的工作绩和能力水平,为员工职发展及人事管理提供依据,
通过绩效考核,提高员工的工作积极性和工作效率,为规范公司的绩效考核流程和操作,特
制定本绩效考核方案。
二、适用范围
适用于集团工园各部门经理级以下岗位人员,不含各分公司,但以下人员除外:
1.临时工或兼职人员;
2.当月出勤不满20天,不参与月度考核;
3.其他经总裁特批人员。
三、原
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