健身行业劳动法顾问.docx

健身行业劳动法顾问

合同编号：__________

甲方（雇主）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（顾问）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为健身行业企业，乙方为专业劳动法顾问，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方为甲方提供劳动法顾问服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

（1）提供劳动法咨询，解答甲方在劳动法方面的疑问；

（2）为甲方制定或修改人事管理制度，确保其符合法律法规要求；

（3）为甲方提供员工培训，提高员工法律意识，预防劳动纠纷；

（4）协助甲方处理劳动争议案件，维护甲方合法权益；

（5）定期向甲方提供劳动法相关政策动态和法律法规更新信息。

二、服务期限

2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。

2.2乙方应在协议有效期内按照约定为甲方提供服务。

三、服务费用

3.1乙方提供劳动法顾问服务的费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。

3.2甲方应按照本协议约定的费用，向乙方支付服务费用。

四、支付方式

4.1甲方支付服务费用采用按季度预付的方式，每个季度末支付下一个季度的服务费用。

4.2甲方支付服务费用后，乙方提供相应的服务。

五、保密条款

5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2双方应按照法律规定和本协议约定，妥善履行各自的权利和义务。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

8.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：__________

乙方（顾问）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（雇主）营业执照副本复印件

2.乙方（顾问）身份证复印件

3.乙方（顾问）执业律师资格证书复印件

4.双方签订的劳动法顾问服务协议

5.甲方（雇主）人事管理制度

6.乙方（顾问）提供的劳动法培训资料

7.劳动争议案件处理相关文件

8.法律法规更新信息汇总

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付服务费用

2.乙方未按约定提供服务

3.双方未履行保密义务

4.双方未妥善解决争议，导致合同无法履行

三、法律名词及解释：

1.劳动法顾问：指为雇主提供劳动法律咨询、制定人事管理制度、培训员工、处理劳动争议等服务的专业律师。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。

4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方忘记支付服务费用

解决办法：乙方应及时提醒甲方支付服务费用，如甲方仍未支付，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。

2.问题：乙方未按约定提供服务

解决办法：甲方有权要求乙方按照约定提供服务，如有必要，甲方可以寻求法律途径维护自己的权益。

3.问题：双方在保密方面发生争议

解决办法：双方应共同遵守保密协议，如发生争议，可以协商解决，必要时可以寻求法律途径解决。

4.问题：双方在争议解决过程中发生分歧

解决办法：双方应尝试友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为健身行业企业，需要专业的劳动法顾问来提供劳动法咨询、制定人事管理制度、培训员工、处理劳动争议等。

2.乙方为专业劳动法顾问，希望通过提供服务获得经济收益，并拓展自己的业务范围。

3.双方希望通过本合同明确双方的权利和义务，确保合同的履行。