后勤人员聘用合同.docx

后勤人员聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方担任后勤人员，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方后勤人员，负责甲方食堂、宿舍、卫生等相关后勤管理工作。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方愿意继续合作，可续签合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），每月____日发放工资。

4.2乙方的工作岗位、工作性质、工作量等发生变化，甲方应按照新的实际情况合理调整乙方的工资待遇。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的工作环境和必要的劳动保护措施。

6.2乙方应遵守甲方的工作安全规定，正确使用劳动保护用品。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。

8.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者甲方依法解除劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。

第九条争议解决

9.1双方在签订、履行、解除或者终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作场所安全评估报告

6.乙方工作报告

7.乙方考勤记录

8.乙方绩效考核结果

9.社会保险缴纳证明

10.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未按照约定提供乙方劳动保护措施。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作表现不佳：与乙方沟通，提供培训机会，重新制定绩效考核标准。

2.乙方因个人原因无法继续履行合同：提前一个月通知对方解除合同，寻找替代人员。

3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。

4.甲方未提供劳动保护措施：立即采购符合安全标准的设备，加强员工安全培训。

5.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，依法合规经营。

五、所有应用场景：

1.甲方为新成立公司，需要招聘后勤人员。

2.甲方为现有公司，因业务拓展需要增加后勤人员。

3.乙方为寻找合适工作，希望通过签订劳动合同获得稳定收入。

4.乙方为在职人员，希望跳槽至甲方公司担任后勤人员