- 1、本文档共38页,其中可免费阅读12页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
年度绩效考核改革PPT制作人:张无忌时间:2024年X月X日
目录第1章年度绩效考核改革的背景与意义第2章年度绩效考核改革的具体方案第3章年度绩效考核改革的实施与推进第4章年度绩效考核改革的预期效果第5章总结第6章第17章感谢与期望
01年度绩效考核改革的背景与意义
改革背景当前绩效考核体系存在的问题,员工对现有考核体系的不满,以及企业发展的需求是本次改革的触发点。
改革意义通过公平竞争机制激发员工潜能提升员工工作积极性确保每个员工的努力得到公正评价促进企业内部公平竞争统一的考核标准促进企业目标的实现提高企业整体绩效
改革目标建立科学的绩效考核体系,
您可能关注的文档
- 企业并购的并购后绩效评价体系建立.pptx
- 年度员工绩效反馈与辅导.pptx
- 企业危机公关案例.pptx
- 企业信息安全培训.pptx
- 市场预测与风险控制.pptx
- 初创团队建设.pptx
- 2024Q3业绩增长策略.pptx
- 年度创新技术驱动业务.pptx
- 成功并购案例分享.pptx
- 创业者的战略思维.pptx
- 【北京】《习作:我想对您说》名师课件(第二课时).pptx
- 《习作:我想对您说》教学课件2 (1).pptx
- 《习作:我想对您说》教学课件1(第二课时).pptx
- 《习作:我想对您说》教学课件.pptx
- TOC o 13 h z HYPERLINK l Toc931681 第一章 编 制 说 明 PAGEREF Toc931681 h 1.doc
- 社会稳定风险评估方案完整版.pdf
- 《手语舞蹈教学规划》方案(嘉定).pdf
- 1.环境保护措施.pdf
- 2024届福建省部分地市高三上学期高中毕业班第一次质量监测物理Word版.docx
- 2024届甘肃省酒泉市高三下学期5月三模历史Word版.docx
文档评论(0)