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    以下是您提供的文档标题和部分内容的总结绩效考核制度绩效考核是企业改进和激励员工的重要手段绩效考核制度旨在提高员工的工作满意度，提升生产效率，并通过设置合理的评价标准和方法，确保各项工作的公正公平和可持续修订内容概述绩效考核主要包括月度和年度两种形式月度考核主要负责员工日常工作行为的评估和管理，包括但不限于日常行为规范的检查工作计划的执行情况以及团队协作等方面的评价年度考核则针对全体员工进行综合评价，关注员工的全面表现和职业发展适用范围绩效

    绩效考核制度

    为进一步完善我司薪资管理体系和奖励机制、有效实施绩效管理，以切实提我司

    产品质量和员工工作效率，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据,

    增强绩效管理和绩效改进，特制定本制度。

    一、绩效考核的定义、目的和用途

    1.绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。

    2.绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方

    法、原理，评定测量员工在职

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