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绩效考核体系设计的整体方案
作为人力资源管理的关键业务活动，绩效考核在整个人力资源管理体系中是居核心
地位的。从理论上讲，绩效考核的有效实施能促进员工个人的绩效提升并最终实现企业整
体绩效的提升。正因为如此，绩效考核受到了企业越来越多的重视，不少企业都将这一机
制引入到了自己的管理实践中以期实现对人力资源的充分开辟和利用，但是在具体的实施
过程中，相当一部份企业的实施效果却不是很理想，并没有达到预期的目的，究其原因主
要是因为这些企业绩效考核体系的设计存在种种偏差。
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