绩效考核奖发放方案.pdfVIP

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绩效考核奖发放方案

绩效考核奖发放方案

为了进一步发挥奖金杠杆作用,完善公司生产和经营管理

度,推动公司全面发展,在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜

力,发挥人的主观能动性,我们根据前期发放奖金的具体情况,

进一步完善了奖金考核和分配方案。

一、各类人员奖金标准比例

在一般情况下,根据指标完成情况和工作责任两个因素确定

内部奖金分配比例,即主要职务(工种)高于辅助职务(工种);

繁重劳动高于轻便劳动;复杂劳动高于简单劳动。例如,第一层

次的奖金是生产者

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