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如何面对面试官的刁钻问题
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不和谐的发问,或用怀疑、锋利、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……
当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,这里罗列一些现象,请大家都来琢磨琢磨。
(1)你并非毕业于名牌院校?
妙答:比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!
(2)你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答:那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将不久成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对口?
妙答:据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,由于他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你学历对我们来讲太高了。
妙答:我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于此外两张,就请忘掉它。
(5)你是由于与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?
妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。
(6)你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适?
妙答:据说内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,此外我善于倾听,由于我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者,面对主考官咄咄逼人,你还能有什么应战绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”!处在被“宰”位置的你,假如由于主考官某些提问过于锋利、不和谐,或者欺人太甚而激起了你的怒火的话,那么对不起,你已经输掉了!
应对面试官八大秘诀
孙子兵法曰:“知己知彼,百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。
一般来讲,你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式:
1.性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想到什么就说什么。
2.性格内向型:外表冷竣,不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想,而后出言表达。
3.性格感应型:语言简洁精炼,直述其意;无想象力,求实际,重事实。
4.性格直觉型:谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊,含混的感觉。
5.貌如思想家型:富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚。
6.敏感试探型:和谐,温和;善解人意,富有同情心;善用外交手腕,处事圆滑。
7.貌如审判官型:非常严厉和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上,任意判断,独断专行。
8、貌如观测家型:喜顽皮,善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意,大有天马行空之式。
“来而不往非礼也”
一般说来,你也可以有以下八种招式晓之以情,还之以礼:
1.顺从倾听式:(针对第一种性格外向型“假想敌”)
随他们去说,你只要做个好听众,面带微笑,屡屡点头,心领神会;时而温和安静,时而大笑,时而作惊讶状,时而作陶醉状,一言以蔽之要变化多端。
2.温和提问式:(针对第二种性格内向型“假想敌”)
时而提问,时而倾听;不要打断他的谈话,要有耐心,给他时间去沉思默想。
3.直截了当式:(针对第三种性格感应型“假想敌”)
直接切入正题;问一句答一句,有理有据,不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验,最佳引述一两例成功案例。
4.假装领悟式:(针对第四种性格直觉型“假想敌”)
尽力保持谈话不要间断,亦可以引用成语和典故;要表现出你的发明性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5.以毒攻毒式:(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)
回答问题时,你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6.善解人意式:(针对第六种敏感试探型“假想敌”)
要温和,平稳;表现出你的热情助人行为,以及你的通情达理和为别人着想的美德;表现出你是如何协调组织和蔼于沟通不同人之间关系的能力;
7.被驯服式:(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)
要有充足准备,作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎,多向他征求意见;服从组织安排,要有“党叫干啥就干啥”的精神。
8.期待响应式:(针对第八种貌如观测家型“假想敌”)
要热情响应他的任何建议,积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题,但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。
面试中最忌讳的六种表现
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