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安全生产工作指引

本指引由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）共同制定，旨在确保公司的安全生产工作的顺利进行。员工签署本指引即代表同意并遵守以下规定。

一、背景与目的

公司为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产工作的质量和效率，依据相关法律法规及政策文件，制定本指引。

本指引的主要目的如下：

确保员工了解并遵守公司的安全生产标准和规程；

加强风险防范意识，降低生产事故和伤害的发生率；

建立健全的安全生产管理体系，营造安全稳定的工作环境。

二、应遵守的规则和标准

员工在工作岗位上，应按照公司的安全操作规程执行工作，严格遵守安全操作流程，不得违反操作规定进行操作。

员工对于工作场所的安全隐患，如设备故障、电器漏电等，需立即向上级报告，并积极配合进行修复和处理。

员工在进行高风险操作时，必须佩戴个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

员工在工作时严禁饮酒和吸烟，并禁止携带易燃易爆物品进入作业区域。

员工应参加公司组织的安全培训和演练活动，提高自身安全意识和应急处置能力。

员工在发现他人存在安全违章行为时，有义务立即劝阻并向相关负责人报告。

三、安全责任和权力

公司将为员工提供必要的安全生产培训和技术支持，确保员工对操作流程和安全注意事项有清晰的认识和理解。

公司负责对工作场所进行定期的安全检查，及时消除隐患，并提供必要的防护设施和装备。

公司有权要求员工参加安全生产培训、演练和事故调查，并根据员工的表现进行奖惩。

员工在执行安全操作规程时，享有个人安全和健康的权益，对存在的安全隐患有权利提出改善建议，并要求公司及时采纳。

四、处罚措施

如员工违反本指引所规定的安全操作规程，经公司调查核实后，将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

如员工的违规行为严重影响公司的安全生产工作，甚至导致人身伤害或财产损失，公司保留向法律机关追究其法律责任的权力。

五、争议的解决

本指引的解释和争议的解决，双方应通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以由双方约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。

六、其他条款

本指引于签署日期起生效，具有约束力，有效期为一年。到期前，如无异议，双方可协商续签。

本指引的补充和修改，应由公司与员工达成书面协议，并经双方签字盖章后生效。

本指引的任何修改、补充或解除事项，应经双方协商一致后生效，需以书面形式确认。

本安全生产工作指引自双方签字盖章后生效。

甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________

签字：签字：

日期：日期：

附件列表

公司的安全操作规程

安全培训和演练计划

安全检查记录表

员工安全意识培训资料

安全违章行为处理纪律处分规定

法律名词解释

安全生产：指为防止生产事故和职业病的发生，保障劳动者生命安全和身体健康，采取的安全防护和措施的全过程。

安全操作规程：指由公司制定的、保证生产运行安全和职工平安的操作标准和规定。

安全隐患：指工作场所及其周边环境存在的可能造成人员伤亡、财产损失、环境破坏等危害因素。

个人防护装备：指根据工作岗位和操作特点，为防止事故伤害和职业病，个体劳动者在工作中应当佩戴并使用的防护用品。

安全培训：指公司组织员工接受有关安全防范知识、操作技能等方面的培训，以提高员工的安全意识和应急处置能力。

安全检查：指对工作场所、设备设施及操作流程进行定期或不定期的检查，以发现和消除安全隐患，确保安全生产。

紧急事态：指突发事件、重大事故等可能导致人员伤亡、财产损失、环境破坏等的紧急情况。

违约行为及认定

如员工违反公司的安全操作规程、不按照操作流程进行工作，被公司调查核实后，视情节轻重进行相应的纪律处分。若员工拒绝接受纪律处分并不改正，则视为违约行为。

如员工发现他人存在安全违章行为，有义务立即劝阻并向相关负责人报告。如员工怠于履行上述义务，致使事故发生或者扩大，视为违约行为。

如员工未佩戴个人防护装备进行高风险操作，或在工作场所饮酒、吸烟，携带易燃易爆物品进入作业区域等行为被发现，将根据情节轻重进行相应处罚，并视为违约行为。

如员工的违规行为严重影响公司的安全生产工作，给公司造成人身伤害、财产损失或环境破坏，公司有权追究其法律责任，并视为严重违约行为。

本合同中所称的违约行为，经公司调查核实后，以书面形式通知员工，并经双方协商一致认定。

本安全生产工作指引自双方签字盖章后生效。

甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________

签字：签字：

日期：日期：

在执行以上合同主体时，可能会遇到以下问题及解决办法：

员工对安全操作规程的理解不清：解决办法是公司组织安全培训，向员工传