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考勤管理制度(完美版)
东莞市华信人力资源管理有限公司
东莞市华信人力资源管理公司
考勤管理制度
(讨论稿)
第一章总则
第一条目的
为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,
进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及结合
公司实际情况,特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义
(一)迟到:上班时间已到仍未到岗;
(二)早退:未到下班时间而提前离岗;
(三)脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位;
(四)旷工:无任何手续无故不上班;
(五)加班:经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以
外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假
期期间延长工作时间;
(六)请假:经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定
第四条作息时间
(一)每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最
后一日。
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东莞市华信人力资源管理有限公司
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东莞市华信人力资源管理有限公司
(一)为鼓励员工遵守公司作息时间,按时上下班,特设立全
勤奖200元/人/月。
(二)有以下情况之一,取消当月全勤奖:
1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的;
2.当月迟到或早退累计次数超过5次的;
3.当月有旷工行为的;
4.考勤作弊的。
第五条加班
(一)公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成
工作任务;
(二)加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成
工作任务后,在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务
而照常工作的情况;
(三)加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管
领导以上的审批同意,未事先审批通过的加班视为无效加班
(四)员工加班可以按1:1的比例调休或冲抵事假。
(五)以下情形不计加班:
1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,延时工作在4
小时(不含)以下的,不计加班;
2.无打卡记录支撑的加班时间,不计加班;
3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间,不计加班。
第八条调休
(一)调休需坚持先加班后调休原则,员工调休需提前填写《请
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假申请表》,由部门负责人级别以上审批;
(二)调休最小单位按0.5天计算,上午半天与下午半天各计
0.5天。
(三)无加班批准记录而批准员工调休的,公司按旷工处罚批准
人,旷工天数为批准员工调休天数。
(四)员工自行调休的按旷工处理,自行调休超过1天以上,按
严重违纪处理且立即解除劳动。
第九条旷工
(一)凡属于以下情况,均属于旷工;
1、用不正单手段,骗取、涂改、伪造休假证明者;
2、未请假或请假未批准不出勤上班者;
3、不服从工作调动,经教育仍不到岗者;
4、被公安部门扣留者;
5、打架斗殴、违纪致伤休息者;
6、各种请假期满,无特殊原因逾期未归者;
(二)旷工时间的最小计算单位为1小时,不足1小时的按1
小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。
(三)月内累计旷工2天,年内累计旷
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