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事业单位人事管理条例合同3篇

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事业单位人事管理条例合同

第一条为了规范事业单位的人事管理行为，保障职工合法权益，制定本合同。

第二条本合同适用范围：包括事业单位管理人事人员与用人单位签订的合同。

第三条事业单位管理人事人员是指在事业单位从事管理、人事等工作的人员。

第四条事业单位管理人事人员应当遵守国家法律法规、政策和事业单位规章制度，忠于事业单位，廉洁自律，勤勉尽职，维护国家利益。

第五条事业单位管理人事人员应当遵守职业道德规范，不得有违法行为和不正当行为。

第六条事业单位管理人事人员应当按照事业单位的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第七条事业单位管理人事人员应当保护事业单位的利益，维护事业单位的形象，不得损害事业单位的声誉。

第八条事业单位管理人事人员应当积极践行节约资源、保护环境的理念，促进事业单位的可持续发展。

第九条事业单位管理人事人员应当加强自身职业素养和能力提升，不断提高专业水平，提高思想政治素质。

第十条事业单位管理人事人员应当尊重职工合法权益，为职工提供必要的帮助与支持。

第十一条事业单位管理人事人员应当遵守事业单位的规章制度，不得违反制度规定。

第十二条事业单位管理人事人员应当维护事业单位的稳定和和谐，不得有破坏事业单位的行为。

第十三条事业单位管理人事人员应当遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，不得有违法行为。

第十四条事业单位管理人事人员应当尊重上级领导，听从上级领导的工作安排。

第十五条事业单位管理人事人员应当履行保守秘密的义务，不得泄露事业单位的商业机密。

第十六条事业单位管理人事人员应当按照事业单位的安排参加各类培训和考核，不得擅自缺席。

第十七条事业单位管理人事人员应当如实向事业单位报告个人情况，不得有隐瞒不报行为。

第十八条事业单位管理人事人员应当遵守岗位分类管理制度，不得越级上访。

第十九条事业单位管理人事人员应当坚持原则，不得乱搞人际关系。

第二十条事业单位管理人事人员应当遵守工作纪律，不得迟到早退，早退早退。

以上为事业单位人事管理条例合同的内容，希望各位管理人事人员认真遵守，共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境。

篇2

事业单位人事管理条例合同

第一章总则

第一条为了规范事业单位人事管理行为，维护事业单位员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于事业单位与员工之间的劳动关系，包括但不限于事业单位对员工的合同签订、工资、职务分配、培训等方面。

第三条事业单位应当遵守国家法律法规和政策，依法保障员工的合法权益，确保员工享有基本的劳动保障和福利。

第四条本合同内容应当符合公平公正的原则，保障事业单位员工的劳动权益，维护劳动关系的稳定与和谐。

第五条事业单位应当建立健全人事管理制度，明确员工的权利与义务，规范员工的行为，提高人力资源管理效率。

第二章合同签订

第六条事业单位应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，确保劳动关系的稳定与和谐。

第七条事业单位人事管理条例合同应当包括以下内容：

（一）事业单位名称、法定代表人或负责人姓名及联系方式；

（二）员工姓名、性别、身份证件号码；

（三）工作岗位、工作内容、工作地点；

（四）劳动合同期限及试用期安排；

（五）工资待遇、福利待遇、奖惩制度；

（六）劳动保护、劳动时间、休假制度；

（七）劳动纪律、劳动争议处理方式；

（八）其他双方约定的内容。

第八条事业单位应当于员工入职30日内与员工签订书面劳动合同，并及时向劳动部门备案。

第九条事业单位应当在员工入职前向员工介绍事业单位的基本情况、岗位要求、劳动合同内容等信息，确保员工知情并签订合同。

第十条事业单位应当妥善保存员工的劳动合同，依法履行合同约定。如需修改合同内容，应当与员工协商一致并依法办理。

第三章工资待遇

第十一条事业单位应当按照国家规定，将员工的工资按时足额支付，不得延迟或者拖欠。

第十二条事业单位应当建立健全工资制度，确保工资计算的公平公正，保障员工的合法权益。

第十三条事业单位应当根据员工的工作岗位、工作内容、工作能力等因素，合理确定工资水平，并定期核定工资标准。

第十四条事业单位应当公开工资待遇情况，接受员工监督，并根据实际情况调整工资水平。

第十