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劳动合同样板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同主体
1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织,乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
1.2甲方根据业务需要,乙方同意从事__________岗位的工作。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为__________年,自__________之日起至__________日止。
2.2试用期为__________个月,自乙方开始工作之日起计算。
三、工作内容
3.1乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。
3.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
四、劳动报酬
4.1甲方应按月支付乙方工资,工资标准为人民币__________元/月。
4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险,具体保险项目为__________。
4.3甲方应根据乙方的工作业绩和甲方规定,给予乙方相应的奖金和提成。
五、工作时间和休息休假
5.1乙方每周工作时间不得超过__________小时,每周休息日不少于__________天。
5.2甲方应按照国家法律规定,为乙方安排带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。
六、劳动保护和职业危害防护
6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2甲方应定期为乙方进行健康检查,防止职业病的发生。
七、解除和终止劳动合同的条件
7.1双方协商一致,可以解除本劳动合同。
7.2乙方提前__________天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。
7.3甲方可以根据乙方严重违反工作纪律、规章制度或者失职、营私舞弊的情况,解除本劳动合同。
7.4乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力时,本劳动合同终止。
八、经济补偿和赔偿
8.1双方解除或者终止劳动合同的,甲方应根据国家法律规定和经济补偿规定,向乙方支付经济补偿。
8.2乙方违反甲方保密义务或者损害甲方利益的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
九、争议解决
9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2若协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方营业执照复印件
3.甲方税务登记证复印件
4.甲方组织机构代码证复印件
5.乙方身份证明复印件
6.社会保险缴纳证明
7.公积金缴纳证明
8.甲方规章制度
9.乙方岗位说明
10.乙方工作绩效考核标准
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。
2.甲方未按约定支付工资、奖金和提成。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
4.甲方未按约定提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。
5.乙方泄露甲方商业秘密。
6.乙方严重违反工作纪律、规章制度或者失职、营私舞弊。
7.双方未协商一致解除或终止劳动合同。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
3.工资:劳动者按照约定提供劳动所取得的报酬。
4.社会保险:用人单位和劳动者依法参加的社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
6.违约行为:违反劳动合同约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按约定支付工资。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2.问题:乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,要求赔偿损失,并可依法解除劳动合同。
3.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,要求甲方补缴社会保险,并向劳动监察部门投诉。
五、所有应用场景:
1.用人单位与劳动者建立劳动关系。
2
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