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摘要：为了探讨刻板印象保持和改变的影响因素，本文从反刻板印象的个人信息这一角度出发，探究个人信息对于职业性格刻板印象改变的影响。实验分为两个部分进行：第一部分让被试对15个职业（5个外向、5个中性、5个内向）进行职业性格内外向评分。第二部分在实验程序中呈现上述职业的个体相关信息，之后让被试再次对职业性格进行评分。个体信息包括无附加个人背景信息、附加小企业背景信息和附加大企业背景信息这三种类型。实验发现，职业性格主效应显著，外向职业性格对职业性格刻板印象改变的影响要比内向和中性职业性格更高。背景信息主效应显著，无附加个人背景信息对职业性格刻板印象改变的影响要比附加个人背景信息更高。自我描述
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