Hays_2024 瀚纳仕亚洲薪酬指南.pdfVIP

技术迭代，万物新生

⸺挑战中求增长

2024瀚纳仕亚洲薪酬指南

前|主要趋势|区域市场观察|细分行业领域|关于我们

论不确定性有大，对和发展划是制胜关

在经济增长预期低迷的形况下，招聘领域的领导者需有当前职位在未来3至5年内所需的人工智能相关技能”，

要为应对未来变化与挑战做好准备。随着企业和消费者越因此，企业提供培训和展或将成为缓解人才短缺和提高

来越认可人工智能（AI）等技术的颠覆性作用，技能短缺留任率的途径。

问题将日益严峻。对于企业人力资源人员来说，亚洲有

76%的受访者，支持使用AI工具助完成一些工作任务；如果说希望这份薪酬指南能为各位职场人士带来

另一方面，市场普遍看法是这类技术的引入会导致“数据示的，那就是企业领导者要不断与员工围上议题

偏见“，企业必须潜在险，解决这些问题还有进行开放对；而员工则需要“内功”，考如在

更长的路要走。变时期，不断提升自身价值。每一个未来都需要面对新

的挑战，合作是生存的关键。雇主和员工都需要保持开放

身处变时期，员工的优先事项在过去一年中也发生了明的心态，于适应变化，共赢未来职场挑战。

显的转变。尽管面对较大的经济压力，“职业发展机会”

和“寻求具有挑战性的工作”已超过“薪资待遇”成为离

MarcBurrage

职的主要驱动因素。此外，员工还降低了薪酬预期，更多

瀚纳仕亚洲行总

人预计2024年的加薪幅度较小。

虽然不确定性似乎不可避免，但重要的是要认识到，员工

不仅希望为企业的作出贡献的同时，也在追求个人成

长。他们一在适应着外部环境充着不确定性，一仍

期望在挑战中寻找发展机会。因此，企业需要明确所面临

的挑战，整个团队才能一做好准备，。

随着企业不断适应技术进步，技能提升的重要性不言而，