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企业员工劳动合同PDF版本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
性别:__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.如乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律,甲方有权立即终止本劳动合同。
二、工作内容
1.乙方在甲方担任__职位,主要工作内容为__。
2.乙方应按照甲方的要求,完成分配的工作任务,并保证工作质量。
3.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律,服从甲方的工作安排和管理。
三、劳动报酬
1.乙方工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
2.乙方工资支付方式为每月__日之前支付上月工资。
3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间__小时,每周休息日__天。
2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
3.乙方加班按照甲方相关规定支付加班工资。
五、社会保险
1.甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按时缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。
3.乙方享受社会保险待遇按照国家相关规定执行。
六、劳动保护与劳动条件
1.甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
2.甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
3.乙方在工作中遇到危险情况时,有权拒绝执行并及时报告甲方处理。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致解除劳动合同。
2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。
3.乙方因伤病不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,确认为丧失劳动能力。
4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
5.甲方依法进行经济性裁员。
6.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律,甲方有权立即终止劳动合同。
八、违约责任
1.双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担违约责任。
2.乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,具体金额双方协商确定。
3.甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方赔偿金,赔偿金标准按照国家相关规定执行。
九、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度
6.甲方工作岗位职责描述
7.社会保险参保证明
8.劳动合同解除/终止证明
9.乙方工作报告
10.甲方工资支付凭证
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。
3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律。
4.甲方未按时支付乙方工资及加班费。
5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
6.甲方违法解除劳动合同。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限:劳动合同双方约定的固定时间期限。
3.旷工:劳动者无正当理由未按时到岗工作。
4.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续工作。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,实行的一种社会保障制度。
6.经济性裁员:用人单位因生产经营需要,依法进行人员裁减。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按约定时间到岗。
解决办法:与乙方沟通,了解原因,若系个人原因,依据规章制度进行处理。
2.问题:乙方工作质量未达到要求。
解决办法:对乙方进行培训,指导工作方法,若仍无法达到要求,考虑调整工作岗位。
3.问题:乙方提前解除劳动合同。
解决办法:了解解除原因,若系个人原因,要求乙方支付违约金;若系甲方原因,按法律规定支付赔偿金。
4.问题:甲方
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